Staplerfahrer (m/w/d) Getränkelogistik (Gabelstaplerfahrer/in)
Über diese Stelle
Unser Angebot für dich als Staplerfahrer (m/w/d) Getränkelogistik am Einsatzort Mannheim
- Attraktiv geschnürtes Vergütungspaket
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit geregelten Arbeitszeiten
- Bis zu 30 Tage Urlaub und geregelter Überstundenausgleich
- Langfristige Perspektive mit Option auf Übernahme durch das Kundenunternehmen
- Weihnachts- & Urlaubsgeld, Betriebszugehörigkeitsprämien, etc.
- Mobilitätsprämie oder Job-Ticket ab dem 1. Arbeitstag
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Persönliche und individuelle Betreuung durch unsere Mitarbeiter in der Niederlassung
Deine Aufgaben als Staplerfahrer (m/w/d) Getränkelogistik
- Kommissionierung von Getränke-Vollgut auf Paletten mittels Frontstapler mit 2-6 Zinken und/oder Langgabel
- Mitarbeit im Bereich Wareneingang/Warenausgang
- Allg. Lagertätigkeiten, u.a. Aufräum- und Reinigungstätigkeiten
Dein Profil als Staplerfahrer (m/w/d) Getränkelogistik
- Fundierte Berufserfahrung als Staplerfahrer
- Erfahrung mit 6-Zinken und Langgabel wünschenswert
- Bereitschaft zu 3-Schicht (Früh/Spät/Nacht)
- Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit
- Deutsch in Wort/Schrift (mind. B2-Niveau!)
Wir sind für dich da.
Unique bietet dir einen sicheren Arbeitsplatz mit tariflich geregeltem Einkommen und vielen Extras. Denn du sollst Dich im Job wohlfühlen. Deine Zukunft ist unsere Aufgabe. Mit Unique hast du einen festen Hafen - heute und in Zukunft. Werde auch du Teil unseres Teams. Bis gleich!
Das klingt nach einem guten Gesamtpaket für Dich? Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung als Staplerfahrer (m/w/d) Getränkelogistik in Mannheim.
Ihr Ansprechpartner:
Unique Personalservice GmbH
Rossitza Lialeva
P 7, 20-21
68161 Mannheim
+49 621 3365120
[email protected]
https://unique-personal.de
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Häufige Fragen
Welches Gehalt kann ich erwarten?
In dieser Anzeige ist kein Gehalt genannt. Ähnliche Rollen in Mannheim liegen oft bei etwa 39 779 € (Median aus 7 Angeboten).
Wie bewerbe ich mich?
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Wo sehe ich Anstellungsart und Arbeitsformat?
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