Stellv. Pflegedienstleitung – ambulanter Pflegedienst (w/m/d) (Pflegedienstleiter/in)

Als stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) mit 39 Std./Woche organisieren und koordinieren Sie gemeinsam mit der Pflegedienstleitung unser ambulantes Pflegeteam. Sie verbinden pflegefachliche Verantwortung mit Personalführung, Dienst- und Tourenplanung sowie organisatorischen Aufgaben. Die Stelle ist unbefristet und ab sofort oder zum 01.01.2027 zu besetzen.

Aufgaben

- Führung und Begleitung der Mitarbeitenden im ambulanten Pflegebereich
- Erstellung, Koordination und laufende Anpassung der Dienst-, Einsatz- und Tourenplanung unter Berücksichtigung der personellen und organisatorischen Erfordernisse
- Berücksichtigung der Bedürfnisse unserer Patientinnen und Patienten sowie der Wünsche und Einsatzmöglichkeiten der Mitarbeitenden
- Organisation und Koordination des Verordnungsmanagements sowie Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten und Krankenkassen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der ambulanten Pflege sowie bei der Umsetzung von Qualitätsstandards und gesetzlichen Vorgaben
- Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und der Geschäftsführung

Profil

- Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI oder eine vergleichbare Leitungsqualifikation
- Berufs- und Leitungserfahrung, idealerweise im Bereich der ambulanten Pflege
- Gute EDV-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung in der Dienst- und Tourenplanung
- Engagierte, verantwortungsbewusste und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke und sicherem Auftreten
- Organisationstalent sowie eine strukturierte, zuverlässige, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise
- Positive Einstellung zum Dienst bei einem kirchlichen Träger

Unser Angebot

- Attraktive Vergütung nach den AVR Caritas: 4.657,22 Euro bis 5.493,13 Euro brutto/Monat bei Vollzeit, Entgeltgruppe P 12, abhängig von der Berufserfahrung
- Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über die BVK Zusatzversorgung
- Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander
- Weitere Mitarbeitervorteile, unter anderem Fahrradleasing und Corporate Benefits