Recruiting Operations Specialist (m/w/d) (Recruiter/in)

ÜBER UNS Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende
Position: RECRUITING OPERATIONS SPECIALIST (M/W/D) DEIN AUFGABENPROFIL
Administrative und organisatorische Begleitung des gesamten
Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung Pflege
und Aktualisierung von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im
Bewerbermanagementsystem Prüfung und Vervollständigung von
Bewerbungsunterlagen sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
Koordination von Interviews und Abstimmung mit Kandidat, Fachbereichen
und Führungskräften Nachverfolgung von Feedbacks, Fristen und
offenen Prozessschritten Erstellung und Aufbereitung von
Kandidatenprofilen und Entscheidungsgrundlagen für die Fachbereiche
Pflege bestehender Talent Pools und Unterstützung beim Aufbau
nachhaltiger Kandidatenpipelines Unterstützung bei
Recruiting-Reportings und der Pflege relevanter Kennzahlen
Perspektivische Übernahme erster Telefoninterviews,
Bewerber-Screenings und eigener Vakanzen DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bspw. im Büromanagement
oder Personalwesen, ein betriebswirtschaftliches Studium oder
ähnliche Qualifikation Idealerweise 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung im
Recruiting, Bewerbermanagement oder in einer vergleichbaren
koordinierenden HR-Funktion Erfahrung im technischen Recruiting bzw.
in der Betreuung technischer, gewerblicher oder industrieller
Zielgruppen wünschenswert Erfahrung im High-Volume-Recruiting und im
professionellen Umgang mit größeren Bewerbervolumina von Vorteil
Gute Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen bzw. ATS
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel
Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung im Umgang mit
Kandidat und internen Ansprechpartner Sehr gute Deutschkenntnisse
sowie gute Englischkenntnisse Interesse daran, dich perspektivisch in
Richtung eigenständiges Recruiting und Interviewführung
weiterzuentwickeln WIR BIETEN Langfristiger Einsatz bis zum 31.12.2027
35-Stunden-Woche für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und
Privatleben Tätigkeit bei einem etablierten Technologieunternehmen in
einem anspruchsvollen technischen Umfeld Spannende Einblicke in das
Recruiting technischer und spezialisierter Fachkräfte Strukturierte
Einarbeitung und schrittweise Übernahme eigener
Recruiting-Verantwortung Möglichkeit, eigene Ideen zur Optimierung
von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience einzubringen
Persönliche Betreuung während des gesamten Einsatzes durch YER
Zugang zu attraktiven Mitarbeitervorteilen und Corporate Benefits
INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige
Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin
über unser Onlineportal.