Marktbereichsleitungen (d/m/w) in Goch und Emmerich (Bankkaufmann/-frau)

Gemeinschaft - Weitblick - Vertrauen – Und das seit 200 Jahren

Deine Zukunft bei der Sparkasse Rhein-Maas

Du hast Freude am Vertrieb und Erfolg und möchtest Deine Mitarbeitenden motiviert durch den Berufsalltag zu führen? - Dann bist Du bei uns genau richtig!

Werde Teil unseres Teams - Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte

Marktbereichsleitungen (d/m/w)

für unsere Standorte Emmerich und Goch.

Deine Aufgaben:

- Du leitest eigenverantwortlich unseren Marktbereich.
- Du führst, motivierst und leitest die Beschäftigten mit Blick auf das Unternehmensziel.
- Du organisierst Teambesprechungen, gibst Leistungsfeedbacks und verantwortest Förderung, Training sowie Coaching der Beschäftigten.
- Du definierst Ziele und unterstützt die Mitarbeitenden bei deren Erreichung.
- Du führst lösungsorientierte Finanzberatung nach der Beratungsphilosophie des S-Finanzkonzeptes durch.
- Du bist verantwortlich für die Festigung, Pflege und Weiterentwicklung der Potenziale der Kundschaft.
- Du planst die Finanz- und Anlagestrategien der Kundschaft.
- Du unterstützt die Kundschaft bei der Nutzung digitaler Zugangskanäle.
- Du handelst ziel- und ertragsorientiert im Sinne der Sparkassen-Geschäftspolitik.
- Du betreibst Akquise.
- Du vertrittst die Sparkasse bei besonderen Anlässen im Einzugsbereich der Geschäftsstelle.

Das bringst Du mit:

- Betriebswirt:in - Master Professional in Banking and Finance oder eine gleichwertige Qualifikation
- Führungskompetenz, starke Steuerungsfähigkeit
- starke Beschäftigtenorientierung einschließlich Konflikt- und Kritikfähigkeit
- Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft
- ausgeprägte Leistungsförderung
- Beratungskompetenz, verkäuferische Fähigkeiten
- Erfahrung in der qualifizierten Beratung der privaten Kundschaft
- Orientierung an den Ansprüchen und Bedürfnissen der Kundschaft
- schnelles Erfassen von komplexen Zusammenhängen
- detaillierte Kenntnisse der Sparkassen- und Verbundprodukte
- ausgeprägte digitale Kompetenz
- Fähigkeit, sich verändernde Marktgegebenheiten aktiv zu gestalten
- Sachkunde und Zuverlässigkeit gem. §14-21 WpDVerOV
- Bereitschaft, sich an vereinbarten Individual- und Teamzielen messen zu lassen

Darauf kannst Du Dich freuen:

- Sinnvolle Tätigkeit: verantwortungsvolle, vielseitige Aufgabengebiete mit hohem Maß an Eigeninitiative
- Sicherheit & Miteinander: stabiler Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst in einer starken Gemeinschaft, die zusammenhält und Dich unterstützt
- Karriere: breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten, damit Du mit uns fachlich und persönlich weiterwachsen kannst
- Werte: eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit starkem Wir-Gefühl, regionaler Verantwortung, Vertrauen und Duzkultur
- Work-Life-Balance: 32 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Pflege und Beruf ermöglichen, 3 feste, zusätzlich freie Tage, Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Attraktive Vergütung: Vergütung nach TVöD-S mit bis zu 13,8 Gehältern, unbefristeter Arbeitsvertrag, vermögenswirksame Leistungen, eine von der Sparkasse finanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Benefits: betriebliche Krankenzusatzversicherung, JobRad-Leasing, unvergessliche Events, bezuschusste Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass und vieles mehr

Du fühlst Dich angesprochen?

Dann nutze Deine Chance, Teil unseres erfolgreichen Teams zu werden.

Wir freuen uns über Deine Onlinebewerbung bis zum 14.06.2026 unter www.sparkasse-rhein-maas.de/karriere (http://www.sparkasse-rhein-maas.de/karriere) .

Bitte teile uns auch Deine Gehaltsvorstellung sowie Deinen möglichen Eintrittstermin mit.

Weitere Informationen zu unserer Sparkasse erhältst Du unter www.sparkasse-rhein-maas.de oder telefonisch bei unserer Personalreferentin des Privatkundenmanagements Lisa Stöhr: 02821 7110-4556.

Die Sparkasse Rhein-Maas hat sich die berufliche Förderung von Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW zum Ziel gesetzt und ist deshalb besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Grundsätzlich kann die Stellenbesetzung auch durch Teilzeitkräfte im Rahmen eines Job-Sharings erfolgen.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.