Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in -FwN- (m/w/d) - TV-L E 13, 75%

Universität Hildesheim

Stiftung des öffentlichen Rechts

Im Institut für Erziehungswissenschaft des Fachbereichs 1 - Erziehungs- und

Sozialwissen-schaften - ist zum 01.10.2026 eine Stelle als

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in -FwN- (m/w/d)

(TV-L E 13, 75%)

bis zum 31.03.2029 im BMBFSFJ-geförderten Forschungsprojekt

„Inklusionsreflexive Profes-sionalisierung an Fachschulen und Studienseminaren

(InFaS)“ zu besetzen.

Das Projekt zielt darauf ab, Fortbildungen für Lehrkräfte an berufsbildenden

Schulen mit der Fachrichtung Sozialpädagogik und Studienseminaren auf Basis des

bereits erprobten DivSpace-Lehrkonzepts in Zusammenarbeit mit Akteur*innen des

Handlungsfeldes zu entwickeln, durchzuführen und deren Effekte zu erforschen.

Die Verbreitung in sechs Bundesländer ist geplant. Grundlage ist der Einsatz

diversitätsreflexiver Spielmaterialien, die von Lehrkräften und

Studienseminarleitungen didaktisch zur Entwicklung von Inklusionsreflexivität

eingesetzt werden können.

Aufgaben:

- Vorbereitung eines evidenzbasierten Lehrkonzepts für die erweiterte Nutzung

- Durchführung von qualitativen (Online-)Interviews

- Durchführung einer quantitativen bundesweiten Befragung

- Entwicklung einer Train-the-Trainer Fortbildung

- Durchführung von Fortbildungen für Lehrkräfte für Sozialpädagogik und

Studienseminarleitungen

- Bereitschaft zur hochschuldidaktischen Weiterbildung wird erwartet

Voraussetzungen:

- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf Masterniveau z.B. in

Erziehungswissenschaft, Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Lehramt berufliche

Bildung Sozialpädagogik und verwandte Themenbereiche

- Kenntnisse in qualitativer und quantitativer Sozialforschung

- Kenntnisse in Didaktik

- sehr gute teambezogene, selbstständige Arbeitsweise und gute kommunikative

und technische Fähigkeiten

Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches,

interdisziplinäres Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fort-

und Weiterbildungen und eine Jahressonderzahlung im Rahmen des TV-L. Es

erwartet Sie ein dynamisches, engagiertes und aufgeschlossenes Team.

Die Universität Hildesheim legt Wert auf Gender- und Diversitykompetenz.

Die Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und

Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen

Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher

Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für im Ausland erworbene Hochschulabschlüsse wird vor der Einstellung eine

Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB)

als Nachweis über die Gleichwertigkeit benötigt. Bitte beantragen Sie diese

ggf. rechtzeitig. Nähere Informationen finden Sie unter

https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung.

Für Fragen steht Ihnen Prof. Dr. Peter Cloos per E-Mail:

[email protected] gern zur Verfügung.

Wir freuen uns auf ihre Online-Bewerbung (mit Motivationsschreiben,

Lebenslauf, Zeugnissen etc.) bis zum20.09.2026 unter der Kennziffer 2026/124

über unser Karriereportal https://bewerbung.uni-hildesheim.de/.