Senior Team Lead, Technical Facility Management, Area South, DACH (m/w/d)

Job Req Number: 126811 Arbeitszeitmodel: Vollzeit Division: DEU - DSV

Holding Germany GmbH (Group) Standort: Neufahrn Die Welt bleibt in

Bewegung. Und bei DSV sorgst du dafür, dass sie in Bewegung bleibt.

Als Senior Team Lead, Technical Facility Management, Area South, DACH

(m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der

Weiterentwicklung unseres regionalen Facility Assurance Teams. Du

stellst sicher, dass unsere Standorte rechtskonform, wirtschaftlich

und effizient betrieben werden und trägst dazu bei, Standards,

Prozesse und Servicequalität im Facility Management kontinuierlich zu

verbessern. Wenn du technische Expertise mit Führungskompetenz

verbindest und Freude daran hast, Strukturen zu gestalten, Teams zu

entwickeln und langfristige Lösungen voranzutreiben, freuen wir uns

auf deine Bewerbung. Deine Aufgaben Aufbau, Führung und

Weiterentwicklung eines regionalen Facility Assurance Teams in der

DACH-Region Fachliche und disziplinarische Führung der Facility

Assurance Specialists Durchführung von Mitarbeiter-, Entwicklungs-

und Feedbackgesprächen Sicherstellung einer effizienten Ressourcen-

und Kapazitätsplanung Steuerung technischer Bewirtschaftungs-,

Instandhaltungs- und Investitionsmaßnahmen über den gesamten

Immobilienlebenszyklus Sicherstellung der Umsetzung von FM-Standards,

Richtlinien und Prozessen Überwachung gesetzlicher Betreiberpflichten

sowie relevanter Wartungs-, Instandhaltungs- und Prüfprozesse

Unterstützung bei technischem Störungsmanagement und nachhaltiger

Problemlösung Begleitung von Umbau-, Modernisierungs- und

Erweiterungsprojekten Unterstützung bei internen und externen Audits

Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen, Reports, KPI-Auswertungen

sowie Kosten- und Investitionsforecasts Einführung und

Weiterentwicklung einer CAFM-Software sowie Schulung relevanter

Stakeholder Strategisches Sourcing sowie Steuerung und Überwachung

externer Dienstleister Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter

Service Levels und Durchführung von Eskalationsmanagement

Durchführung regelmäßiger Standortbegehungen Zusammenarbeit mit

Facility Management Teams, Operations, Business Services sowie

weiteren internen und externen Stakeholdern Dein Profil Abgeschlossene

technische Ausbildung (m/w/d), Weiterbildung zum Meister oder

Techniker (m/w/d) oder ein abgeschlossenes technisches Studium

Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Facility Management,

Property Management oder Asset Management Fundierte Kenntnisse der

Betreiberverantwortung sowie relevanter gesetzlicher Vorschriften

Erfahrung im Umgang mit technischen Anlagen und Infrastruktur über

den gesamten Immobilienlebenszyklus Erfahrung in der Verhandlung und

Steuerung von Dienstleisterverträgen, Service Level Agreements und

Projektaufträgen Kenntnisse im gewerblichen Mietvertragswesen sowie

in der Abgrenzung von Betreiber- und Instandhaltungspflichten Erste

oder mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden oder

Projektteams Ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeit Hohe

Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz Starke Kommunikationsfähigkeit

und souveränes Auftreten Lösungsorientierte, pragmatische und

eigenverantwortliche Arbeitsweise Teamfähigkeit sowie

Durchsetzungsvermögen Gute MS Office-Kenntnisse Erfahrung mit CAFM-,

ERP- oder FM-Systemen, idealerweise Planon Gute Englischkenntnisse

sind von Vorteil Reisebereitschaft Was dich in dieser Rolle erwartet

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem

Gestaltungsspielraum Die Möglichkeit, Strukturen, Standards und

Prozesse aktiv weiterzuentwickeln Zusammenarbeit mit

unterschiedlichsten Fachbereichen und Standorten in der DACH-Region

Ein internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen Individuelle

Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Die Chance,

nachhaltigen Einfluss auf die Zukunft unseres Facility Managements zu

nehmen Deine Benefits Finanzielle Benefits: Vermögenswirksame

Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte,

DSV-Mitarbeiterkarte mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad,

Jubiläumszahlungen Gesundheit und Mobilität:

Krankenzusatzversicherung (divisionsabhängig),

Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung Onboarding: Eine

umfangreiche Einarbeitung mit einem individuellen Einarbeitungsplan

Team: Ein tolles engagiertes und motiviertes Team, Flache

Organisationsstrukturen und eine offene Arbeitsatmosphäre

Abwechslung: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem

Entscheidungsspielraum bei einem globalen Player Flexibilität: Einen

modernen Arbeitsplatz inkl. einer transparenten Gleitzeitregelung und

Option auf mobiles Arbeiten Weiterentwicklung: Regelmäßige

Fortbildungen und Schulungen, E-Learnings, Next@DSV sind nur einige

Personalentwicklungsprogramme, um deine Fähigkeiten auf dem neuesten

Stand zu halten. Zugeschnittene Programme sind ebenso möglich.