Teamleitung (m/w/d) AI-Transformation (Leiter/in - Digitalisierung)

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier
arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die
Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen
verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten
Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300
Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development,
Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech,
Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem
Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der
Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter,
Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung
unseres Unternehmens aktiv mit. Das bewirken Sie bei uns Wir gestalten
bei ROSSMANN eine der prägendsten Veränderungen unserer Zeit: die
Integration von Künstlicher Intelligenz in unseren Arbeitsalltag. Mit
unserer HR-Strategie 2030 haben wir uns klar positioniert – wir
wollen eine lernende Organisation sein, die Menschen befähigt,
Technologie verantwortungsvoll zu nutzen und daraus echten Mehrwert zu
schaffen. Die AI-Adoption ist ein gemeinsames Vorhaben von HR und IT
– getragen von der Überzeugung, dass technologische, kulturelle und
qualifikatorische Veränderung nur interdisziplinär gelingen kann.
Zur Umsetzung dieses Anspruchs schaffen wir im Bereich Learning &
Development das Team AI-Transformation, dieses Team arbeitet Seite an
Seite mit AI Central (IT). So bilden wir das Rückgrat unserer
kulturellen und qualifikatorischen Transformation. Teamaufbau &
Führung: Sie übernehmen die disziplinarische Leitung des neuen
Teams, das Expertise aus Learning und Organizational Development
vereint. Sie führen unterschiedliche Profile zusammen, schaffen klare
Rollenbilder und entwickeln das Team zu einem sichtbaren Treiber der
AI-Transformation bei ROSSMANN Schulterschluss mit dem IT Team AI
Central: Sie positionieren Ihr Team als zentralen HR-Partner für AI
Central und arbeiten eng mit der IT zusammen: Während AI Central
Technologie, Plattformen und Use Cases verantwortet, liegt auf Ihrer
Seite der Fokus auf der "menschlichen" Dimension der Transformation.
Sie etablieren eine verlässliche Zusammenarbeit, in der Business
Value, Enablement und Change integriert gedacht werden. Gemeinsame
Roadmaps, abgestimmte Rollenmodelle (u. a. AI Ambassador, AI
Adoptioner) sowie eine konsistente Kommunikation sind dabei zentral
Strategie & Vision: Sie übersetzen die Demokratisierung von AI in
eine klare HR-seitige Strategie und kulturelle Vision entlang der
HR-Strategie 2030. Dabei stellen Sie den Nutzen für Mitarbeitende in
den Mittelpunkt, fördern eine Kultur der Neugier und stärken durch
Beteiligung und transparente Kommunikation die Akzeptanz des Wandels
Change & Befähigung: Sie leiten aus der Vision konkrete Maßnahmen
ab: Enablement-, Lern- und Beteiligungsformate sowie Beratungsangebote
für Fachbereiche in AI-bezogenen Transformationen. Sie erkennen
frühzeitig Bedarfe, handeln proaktiv im Stakeholder-Dialog und geben
Orientierung im dynamischen Umfeld Das bringen Sie mit Mehrjährige
Führungserfahrung , idealerweise in Transformations-, Innovations-
oder Personalentwicklungs-Teams eines Großunternehmens Fundierte
Expertise im Change-Management sowie in der Steuerung partizipativer
Veränderungsprozesse; kombiniert mit strategischem Denken,
Hands-on-Mentalität und einem wertschätzenden Führungsstil
Tiefgehendes Know-how in Personal- und Organisationsentwicklung sowie
starkes Interesse an den kulturellen und organisatorischen
Implikationen der AI-Transformation Erfahrung in der Zusammenarbeit
mit IT- und Technologieeinheiten sowie die Fähigkeit, Inhalte für
unterschiedliche Zielgruppen zugänglich zu machen. Souveränes
Agieren auf verschiedenen Hierarchieebenen, ausgeprägte Moderations-
und Kommunikationsstärke (Deutsch/Englisch) sowie Fähigkeit zum
Vertrauensaufbau in interdisziplinären Kontexten Neugierige, vernetzt
denkende Persönlichkeit mit Blick für AI-Trends und der Fähigkeit,
Impulse zu setzen und Menschen für neue Wege zu begeistern Das gibt's
bei uns obendrauf Führungskräfteentwicklungsprogramm
37,5-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Workation Weihnachts- und
Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt &
Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Hansefit Zuschuss
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