Ressource Manager (m/w/d) (Talent-Acquisition-Manager/in)

Der PSI-Konzern entwickelt Softwareprodukte zur Optimierung des
Energie- und Materialflusses bei Versorgern und Industrie. Als
unabhängiger Softwarehersteller mit über 2.300 Beschäftigten ist
PSI seit 1969 Technologieführer für Prozesssteuerungssysteme, die
durch die Kombination von KI-Methoden mit industriell bewährten
Optimierungsverfahren für eine nachhaltige Energieversorgung,
Produktion und Logistik sorgen. Die innovativen Branchenprodukte
können vom Kunden selbst oder in der Cloud betrieben werden. Die
Business-Unit Grid- & Energymanagement ist auf die Entwicklung von
Softwarelösungen für den Energiesektor spezialisiert. Unser Angebot
umfasst intelligente Lösungen für Netzbetreiber der Sparten Strom,
Gas, Wärme, Öl und Wasser. Schwerpunkte bilden moderne
Netzleitsysteme und Energiehandelssoftware für den Energiemarkt.
Ressource Manager (m/w/d) PSI Standorte deutschlandweit PSI Software
SE Grid & Energy Management Vollzeit Aufgaben, die dich begeistern
Aufbau und Implementierung eines zentralen Resource-Managements für
die gesamte Business Unit Entwicklung und Einführung geeigneter
Prozesse sowie Auswahl und Implementierung eines
Resource-Management-Tools Planung, Steuerung und Optimierung der
Ressourcenverfügbarkeit für rund 700 Mitarbeitende mit
unterschiedlichen Rollen und Qualifikationen Sicherstellung der
frühzeitigen Ressourcenprüfung und -reservierung bereits während
der Angebotsphase Abstimmung mit Projektmanagement, Vertrieb und
Fachbereichen zur optimalen Ressourcenallokation Identifikation von
Ressourcenengpässen sowie Entwicklung geeigneter Gegenmaßnahmen
Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Ressourcenauslastung
Erstellung von Auswertungen, Forecasts und Management-Reports
Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung der Projekt- und
Kapazitätsplanung Sicherstellung einer termingerechten Bereitstellung
kritischer Ressourcen zur Vermeidung von Projektverzögerungen
Qualifikationen, die uns begeistern Mehrjährige Berufserfahrung
(mindestens 5 Jahre) im Resource Management oder Kapazitätsmanagement
Erfahrung im Management komplexer Ressourcenstrukturen in größeren
Organisationen Idealerweise Erfahrung mit der Ressourcenplanung von
mehreren hundert Mitarbeitenden Erfahrung im Aufbau neuer Prozesse
sowie in der Einführung geeigneter Softwarelösungen Ausgeprägte
analytische und organisatorische Fähigkeiten Hohes Maß an
Eigeninitiative sowie strukturierte und lösungsorientierte
Arbeitsweise Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber
unterschiedlichen Stakeholdern Erfahrung in der
bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Projektmanagement, Vertrieb
und Fachbereichen Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere
Excel, Erfahrung mit Resource-Management- oder Projektmanagement-Tools
von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und
Schrift Freu dich auf Arbeitsumfeld - Arbeite in einem engagierten,
kompetenten und freundlichen Team mit flachen Hierarchien und kurzen
Entscheidungswegen Mobilität – Wähle zwischen einem Zuschuss zum
Jobticket oder JobRad, um flexibel und umweltbewusst unterwegs zu sein
Flexibles Arbeiten – Nutze bis zu drei mobile Arbeitstage pro Woche
und profitiere von Gleitzeit, um Beruf und Privatleben besser zu
vereinbaren. Mitarbeitervorteile – Genieße attraktive Rabatte über
unsere Corporate Benefits-Plattform Weiterentwicklung - Regelmäßige
Feedbackgespräche und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
unterstützen deine berufliche Entwicklung Teamgeist – Freue dich
auf gemeinsame Team Events und einen offenen, wertschätzenden
Austausch Pioneering a smarter world. Bist du dabei? Wir freuen uns
auf die Zusendung deiner Bewerbungsunterlagen. Deine Ansprechperson
Sheila Link Associate Business Partner People & Organization PSI
Software SE Grid & Energy Management Boschweg 6 | 63741 Aschaffenburg
| Deutschland Hinweis: Abhängig vom konkreten (Projekt-) Einsatz
können Tätigkeiten bei Kunden im Bereich kritischer Infrastrukturen
(KRITIS) anfallen. In diesen Fällen ist eine erweiterte
Sicherheitsüberprüfung (Ü2 – vorbeugender personeller
Sabotageschutz) gemäß § 9 i.V.m. § 1 Abs. 4 SÜG gesetzlich
vorgeschrieben. Die Bereitschaft zur Durchführung dieser
Überprüfung wird ausdrücklich vorausgesetzt. Die Prüfung der
SÜG-Relevanz im Einzelfall erfolgt durch den
Sabotageschutzbeauftragten vor dem jeweiligen Kundeneinsatz.