Abteilungsleitung Entwicklung, Konstruktion und Simulation (m/w/d) (Leiter/in - Forschung und Entwicklung)

Über uns Mit seinen knapp 100 Mitarbeitern unterstützt das Institut
FES exklusiv Athletinnen und Athleten, die im Namen Deutschlands mit
unseren technischen Lösungen bei Weltmeisterschaften, Olympischen und
Paralympischen Spielen an den Start gehen. Im Spitzensport entscheiden
oft Millimeter über Medaillen. Wir entwickeln keine Produkte für den
Massenmarkt, sondern Lösungen, die auf der größten sportlichen
Bühne bestehen müssen. Als Leiterin oder Leiter der Technischen
Entwicklung gestalten Sie die Zukunft unserer konstruktiven und
simulationsgestützten Entwicklungskompetenzen. Aufgaben Sie führen
ein interdisziplinäres Team fachlich und disziplinarisch.
Konstruktion ist eine zentrale Basiskompetenz; hinzu kommen Simulation
und weitere ingenieurwissenschaftliche Methoden, von FEM und
Mehrkörpersimulation bis zu Topologieoptimierung, Aero-, Hydro- und
Tribologiefragen. Sie führen über Orientierung statt über
Detailvorgaben. Sie müssen nicht in jeder Disziplin die beste
Fachkraft im Raum sein, aber technische Zusammenhänge so gut
verstehen, dass Sie einordnen, hinterfragen und Richtung geben
können. Die fachlichen Inhalte der zu unterstützenden Sportarten und
Projekte verantworten unsere Themenleiter, mit ihnen erarbeiten sie
erste Projektideen. Sie selbst steuern nicht jedes Projekt, sondern
schaffen die Voraussetzungen dafür, dass passende Kompetenzen,
verlässliche Kapazitäten und Wissen, nicht von einzelnen Köpfen
abhängig ist. Und Sie schauen nach vorn. Wo braucht ein Thema mehr
Substanz? Welche Methoden werden wichtiger? Welche Kompetenz fehlt uns
noch? Wir erwarten keine fertige Agenda am ersten Tag, sondern gute
Analysen und nachvollziehbare Entscheidungen. Profil Sie haben selbst
entwickelt und kennen den Weg von einer technischen Fragestellung bis
hin zu einem Bauteil oder einem Gerät, das in der Praxis
funktionieren muss. Ein abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches
Studium und mehrjährige praktische Erfahrung in der Bauteil- oder
Geräteentwicklung bilden deshalb die fachliche Basis für diese
Aufgabe. Sie müssen nicht mehr jede Konstruktion selbst ausarbeiten
und nicht jede Simulation eigenhändig aufsetzen. Sie sollten aber
verstehen, was Ihnen fachlich vorgestellt wird, Zusammenhänge schnell
erfassen und Qualität beurteilen können. Ein breites Verständnis
moderner Entwicklungs- und Simulationsmethoden ist wichtiger als
Spezialwissen in nur einem Werkzeug. Führungserfahrung ist
willkommen, sie muss jedoch nicht aus einer langjährigen klassischen
Leitungslaufbahn stammen. Ebenso interessant sind erfahrene
Entwicklungsingenieurinnen und -ingenieure, die bereits Verantwortung
übernommen haben und bewusst den nächsten Schritt gehen möchten.
Wichtig ist uns, dass Sie Freude daran haben, Menschen fachlich
weiterzubringen, Eigenverantwortung zu fördern und nicht jede gute
Idee selbst besitzen zu müssen. Sie denken über den aktuellen
Auftrag hinaus. Sie können technische Entwicklungen bewerten,
Prioritäten begründen und eine Vorstellung davon entwickeln, welche
Kompetenzen eine Ingenieurabteilung künftig braucht. Gute Deutsch-
und Englischkenntnisse setzen wir für eine derartige Rolle voraus.
Wir bieten Das FES ist das technologische Zentrum für den deutschen
olympischen und paralympischen Hochleistungssport. Unser Maßstab ist
nicht der Produktkatalog, sondern die sportliche Praxis: technische
Lösungen müssen sich im Training und im internationalen Wettkampf
bewähren. Für Ingenieurinnen und Ingenieure bedeutet das ein
ungewöhnliches Arbeitsumfeld. Tüfteln, ausprobieren, verwerfen,
verbessern und eine Idee tatsächlich bis zur Anwendung bringen
gehören hier eng zusammen. Sie arbeiten an Aufgaben, bei denen
technische Tiefe unmittelbar sichtbar wird – und an einer Mission,
die das Institut über Fachgrenzen hinweg verbindet. In dieser Rolle
haben Sie die Möglichkeit, nicht nur Ergebnisse zu verantworten,
sondern die Art und Weise weiterzuentwickeln, wie technische Kompetenz
im FES entsteht und genutzt wird. Sie prägen die fachliche
Entwicklung Ihres 16-köpfigen Teams und bringen Ihre Perspektive in
die Weiterentwicklung des gesamten Instituts ein. Die Stelle ist als
Vollzeitstelle mit 39 Stunden pro Woche vorgesehen. Dazu gehören 30
Tage Urlaub und eine Vergütung nach TVöD Bund. Homeoffice kann
möglich sein, wenn die Aufgaben und die jeweilige Situation es
zulassen, einen festen Anspruch darauf gibt es jedoch nicht. Gute
Führung lebt aus unserer Sicht vor allem vom direkten Austausch, von
Nähe zum Team und persönlicher Präsenz. Kontakt Dann schicken Sie
uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich
elektronisch per E-Mail an Herrn Michael Nitsch: [email protected] .
Bitte teilen Sie uns darin auch Ihren frühestmöglichen
Eintrittstermin mit. Die Bewerbungsfrist endet am 21.09.2026.