Referent (m/w/d) Grundsatzfragen Personalentwicklung (Personalentwickler/in)

Als Referent (m/w/d) Grundsatzfragen Personalentwicklung übernimmst
Du eine zentrale Rolle bei der strategischen Weiterentwicklung unserer
Personalarbeit. Du beschäftigst Dich mit den Fragen, die über den
konkreten Einzelfall hinausgehen: wie entwickeln wir Mitarbeitende und
Führungskräfte gezielt weiter? Welche Kompetenzen brauchen wir
künftig? Wie gestalten wir Ausbildung, Qualifizierung und
Fachkarrieren zukunftsorientiert? Welche Instrumente und Prozesse
benötigen wir dafür? Kurz: Wir suchen jemanden, der
Personalentwicklung konzeptionell und strategisch gestaltet und
steuert. Du ... bist verantwortlich für die grundlegende Konzeption,
Implementierung und Weiterentwicklung von wesentlichen
Förderkonzepten, Qualifizierungs- und Fortbildungssystemen.
entwickelst Instrumente und Maßnahmen zur strategischen Ausrichtung
der Personalentwicklung sowie entsprechende Koordination der damit
einhergehenden Maßnahmen. kümmerst Dich um die Identifikation,
Evaluation und Steuerung des grundlegenden Personalbildungs- und
-entwicklungsbedarfs. bist zuständig für die Entwicklung von
Führungskräften und herausgehobenen Fachkarrieren. verantwortest die
grundlegende strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der
Ausbildung sowie entsprechende Koordination der damit einhergehenden
Maßnahmen u. ä. stellst die Vermittlung aller Inhalte, Fertigkeiten
und Kenntnisse des Ausbildungsrahmenplans sicher. bearbeitest
Grundsatzfragen in Personalgewinnung, -einsatz und -entwicklung.
steuerst HR- bzw. Personalentwicklungsprozesse vom Onboarding, über
die laufende Betreuung, bis zum Offboarding. verantwortest
Arbeitsgruppen mit Personal- und Ausbildungsbezug. Das bringst Du mit
… Ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Themengebiet oder
eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung, idealerweise mit
Schwerpunkt Personal. Erfahrungen - idealerweise mehrjährig - in der
Personalentwicklung, im HR-Bereich, in der Organisationentwicklung,
Aus- und Weiterbildung oder einem vergleichbaren Aufgabenfeld.
Erfahrungen in der Konzeption und Weiterentwicklung von
Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen. Idealerweise
Erfahrungen im Banken- oder Finanzdienstleistungsumfeld. Ein gutes
Verständnis für strategische Personalfragen und die Fähigkeit,
Entwicklungen und Bedarfe frühzeitig zu erkennen. Freude daran,
komplexe Themen zu strukturieren, unterschiedliche Interessen
zusammenzuführen und daraus konkrete, umsetzbare Konzepte zu
entwickeln. Eine selbstständige, sorgfältige und strukturierte
Arbeitsweise und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, auch anspruchsvolle Inhalte
überzeugend gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen zu vertreten.
Wir ... wissen, dass Arbeit nicht nur Arbeit ist. Bei uns findest Du
eine Umgebung, in der Du wachsen kannst – persönlich und beruflich.
Wir legen Wert auf Eigenverantwortung, Wertschätzung und den Spaß an
der Sache. Bei uns wird nicht lange gefackelt und wir duzen uns direkt
. Schließlich sind wir hier, um gemeinsam tolle Dinge zu schaffen.
Hol die schicken Sneaker raus und lass uns gemeinsam eine von Erfolg
gekennzeichnete Atmosphäre schaffen: mit viel Lachen, offenen Türen
und echtem Teamgeist. Darüber hinaus kannst Du Dich auf Folgendes
freuen: Festanstellung: Wir bieten Dir einen unbefristeten
Arbeitsvertrag in Vollzeitbeschäftigung (39 Stunden pro Woche). Eine
Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Weiterbildungsangebote : Entfalte Dein volles Potenzial und nutze
unser breites Angebot an Weiterbildungen, um beruflich und persönlich
zu wachsen. Inklusive Seminaren, Webinaren, persönlichem Coaching und
geförderten Studienmöglichkeiten. Vergütung: Bei uns wird Dein
Engagement nicht nur geschätzt, sondern natürlich auch fair bezahlt.
Denn die Sparkasse ist tarifgebundener öffentlicher Arbeitgeber und
wendet den TVöD sowie den TVöD-BT-S an. Die Vergütung richtet sich
nach den tariflichen Regelungen, insbesondere nach den §§ 12 bis 25
TVöD sowie den einschlägigen Regelungen des TVöD-BT-S. Die
Eingruppierung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt voraussichtlich in
Entgeltgruppe 11 Abschnitt B XXV. der Entgeltordnung des TVöD. Je
nach einschlägiger Berufserfahrung kommt bei Einstellung regelmäßig
eine Zuordnung zu den Stufen 1 bis 3 in Betracht. Daraus ergibt sich
derzeit ein monatliches tarifliches Brutto-Einstiegsentgelt in einer
Spanne von 4.269 bis 5.046 EUR. Neben dem Tabellenentgelt werden
weitere tarifliche Leistungen nach Maßgabe der genannten
Tarifverträge gewährt, insbesondere eine Jahressonderzahlung
beziehungsweise Sparkassensonderzahlung. Insgesamt zahlen wir 13,82
Gehälter, sodass sich Dein künftiges Gehalt in der Spitze mit der
oben genannten Entgeltgruppe und abhängig von Deiner beruflichen
Erfahrung und Qualifizierung bis 87.435 EUR brutto p.a. bewegt.
Vermögenswirksame Leistungen: On top zu Deinem Gehalt erhältst Du
monatlich 40€ vermögenswirksame Leistungen. Diese werden wahlweise
in einen Fondssparplan, einen Bausparvertrag oder in Form einer
betrieblichen Altersvorsorge für Dich angelegt. ZVK : Ein attraktives
Plus im Leistungspaket stellt unsere Z usatz v ersorgungs k asse dar.
Die ZVK ist eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und
Hinterbliebenenversorgung: 5,75 % vom Brutto bezahlen wir – nur 0,55
% kommen von Dir. Beispielrechnungen gibt es hier. Variable
Arbeitszeiten: Unser Gleitzeitmodell ermöglicht es Dir, Deinen
Arbeitstag flexibel zu gestalten. Innerhalb der Zeitspanne von Montag
bis Freitag von 7:45 Uhr bis 19.00 Uhr kannst Du Dir die Arbeitszeit
in Abstimmung mit Deinem Team und Deiner Führungskraft einteilen. Im
Mobilen Arbeiten ist das Arbeiten von 07:00 Uhr bis 20:00 Uhr
möglich. Mobiles Arbeiten: Remote arbeiten? Geht! Viele von uns
arbeiten hybrid und wählen flexibel zwischen Büro oder Mobiler
Arbeit. Dank Dienstvereinbarung ist dies u.a. funktionsabhängig an
durchschnittlich bis zu 2 Tagen pro Woche möglich. 32 + 2 Tage
Urlaub: Dank 32 Tagen Urlaub kann Deinem wohlverdienten Jahresurlaub