Learning & Development Manager (m/w/d) (Leiter/in - Personalentwicklung)

Sie möchten nicht in bestehende Strukturen einsteigen, sondern etwas
völlig Neues aufbauen ? Dann bietet Ihnen diese Position die seltene
Gelegenheit, die gesamte Learning-&-Development-Landschaft eines der
spannendsten Industrieprojekte Europas aktiv mitzugestalten. Gemeinsam
mit internationalen Teams schaffen Sie die Grundlage für die
Qualifizierung tausender Mitarbeitender und etablieren nachhaltige
Prozesse für einen hochmodernen Halbleiterstandort. Für unseren
Kunden suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung eine erfahrene
Persönlichkeit, die Learning & Development strategisch aufbaut,
globale Standards lokal etabliert und die Zukunft der
Personalentwicklung von Beginn an mitprägt. Ihre Aufgaben Entwicklung
und Implementierung einer skalierbaren
Learning-&-Development-Strategie für den neuen Standort Aufbau von
Trainingsprozessen, Governance-Strukturen und Qualifizierungsstandards
Einführung und Weiterentwicklung von Learning-Management-Systemen
(LMS) und Qualifizierungsmatrizen Anpassung globaler
Learning-&-Development-Standards an gesetzliche und betriebliche
Anforderungen in Deutschland Aufbau eines audit- und ISO-konformen
Trainings- und Qualifizierungssystems Entwicklung von Onboarding-,
Trainings- und Qualifizierungskonzepten Definition relevanter KPIs
sowie kontinuierliche Optimierung der Learning-Prozesse Enge
Zusammenarbeit mit internationalen Fachbereichen und dem Headquarter
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement,
Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren
Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung im Learning & Development ,
Qualifizierungsmanagement oder Learning Operations Erfahrung im Aufbau
von Prozessen, Governance-Strukturen oder Learning-Systemen
Idealerweise Erfahrung in einer regulierten Industrie , z. B.
Halbleiter, Automotive, Pharma, Medizintechnik oder produzierendes
Gewerbe Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS)
sowie Qualifizierungs- und Trainingsprozessen Ausgeprägte
Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Kompetenz
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Hohe
interkulturelle Kompetenz sowie Bereitschaft zu einem ca.
sechsmonatigen Auslandsaufenthalt im Rahmen der Einarbeitung Vorteile
✔ Direkte Festanstellung bei einem internationalen
Hightech-Unternehmen ✔ Hoher Gestaltungsspielraum und direkter
Einfluss auf den Aufbau eines neuen Produktionsstandortes ✔ Modernes
Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive und vielfältigen
Entwicklungsmöglichkeiten ✔ Attraktive Vergütung entsprechend
Ihrer Qualifikation und Erfahrung Interessiert? Bei uns wird Ihr
Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen
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