Pflegedienstleitung (m/w/d) für das Altenpflegeheim Osterburg (Pflegedienstleiter/in)

Der DRK-Kreisverband Östliche Altmark e.V. ist Träger verschiedener Einrichtungen im Landkreis Stendal. Das Altenpflegeheim "Haus Sorgenfrei" in Osterburg gehört in seine Trägerschaft. Die Einrichtung liegt am nördlichen Stadtrand von Osterburg und ist in einer großen idyllischen Parkanlage eingebettet, welche für Bewohner und Besucher gemütliche Sitzmöglichkeiten zum Verweilen und Entspannen bietet. Neben der Langzeitpflege sind auch Kurzzeitpflegen und Verhinderungspflegen in der Einrichtung möglich.

Für das Altenpflegeheim "Haus Sorgenfrei" suchen wir ab sofort eine Pflegedienstleitung, die mit den verschiedenen Teams eine qualifizierte Pflege, Betreuung und Versorgung der 65 Bewohnerinnen und Bewohner übernimmt und gewährleistet.

Ihre Aufgaben sind:

- Fachliche und organisatorische Leitung des gesamten Pflegebereiches der stationären Einrichtung
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, bedarfsgerechten und bewohnerorientierten Pflege und Betreuung
- Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des Pflege- und Betreuungskonzeptes
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität sowie Umsetzung des einrichtungsinternen Qualitätsmanagements
- Umsetzung und Einhaltung aller gesetzlichen, fachlichen und behördlichen Vorgaben im Bereich der Pflege
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Qualitätsprüfungen und externen Prüfungen
- Fachliche Führung, Anleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden im Pflege- und Betreuungsbereich
- Verantwortung für eine bedarfsgerechte und wirtschaftliche Personaleinsatz- und Dienstplanung
- Mitwirkung bei der Personalgewinnung, Personalauswahl und Personalentwicklung
- Planung und Förderung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden
- Sicherstellung einer fachgerechten Pflegedokumentation und Pflegeprozessplanung
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung sowie den weiteren Bereichen der Einrichtung
- Wertschätzende Zusammenarbeit mit Bewohnerinnen und Bewohnern, Angehörigen, Betreuern, Ärzten, Therapeuten und weiteren Kooperationspartnern
- Mitwirkung beim Aufnahme- und Einzugsmanagement neuer Bewohnerinnen und Bewohner
- Mitverantwortung für einen wirtschaftlichen und ressourcenbewussten Einsatz von Personal und Sachmitteln

Ihr Profil ist:

- Abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in beziehungsweise einen gleichwertigen Berufsabschluss
- Abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft / Pflegedienstleitung entsprechend den gesetzlichen Vorgaben
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege, vorzugsweise in der stationären Altenpflege
- Idealerweise bereits Berufs- und Führungserfahrung in einer leitenden Funktion
- Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen und fachlichen Anforderungen in der stationären Pflege
- Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und ein hohes fachliches Verantwortungsverständnis
- Ganzheitliches und analytisches Denken sowie die Fähigkeit, pflegerische und organisatorische Prozesse weiterzuentwickeln
- Pädagogisches Geschick und die Fähigkeit, Mitarbeitende anzuleiten, zu fördern und zu motivieren
- Wertschätzender, kooperativer und zugleich verbindlicher Führungsstil
- Sicheres Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Durchsetzungs- und Entscheidungsvermögen
- Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
- Eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion
- Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft
- Sicherer Umgang mit digitaler Pflegedokumentation und den gängigen EDV-Anwendungen

Wir können Ihnen bieten:

- Einen zukunftssicheren und verantwortungsvollen Arbeitsplatz in Vollzeit
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten wie Fort- und Weiterbildungen
- Arbeitsbedingungen und Vergütung nach einem Haustarifvertrag in Anlehnung an den TVöD
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. Firmenfitness mit Hansefit
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Am 24.12./31.12. frei
- Gerne vorab einen Schnuppertag, um die Einrichtung und das Team kennenzulernen
- Eine gute und umfassende Einarbeitung

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Personalplanung, Gruppen-, Teamleitung, Altenpflege, Pflegedokumentation, Angehörigenberatung, Pflegemanagement