SPS-Programmierer (m/w/d) Sondermaschinenbau Automatisierung (SPS-Fachkraft)
Über diese Stelle
Über uns Unser Mandant ist ein führendes Technologieunternehmen mit
über 1.300 Mitarbeitenden und spezialisiert auf die Entwicklung und
Produktion hochmoderner Produktionsanlagen für die Elektromobilität
direkt am Standort. Das Unternehmen treibt mit seiner
Spitzentechnologie die Mobilitätsrevolution voran und setzt dabei
neue Maßstäbe. Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie die
Zukunft der Automatisierung aktiv mit. Unser Kunde sucht ab sofort
einen SPS-Programmierer (m/w/d) in Vollzeit für die Region Bitburg,
Rheinland-Pfalz. Aufgaben Entwicklung von SPS-Programmen für
Automatisierungsanlagen mittlerer Komplexität Einhaltung und
Umsetzung von Programmierstandards und -methoden Implementierung von
Funktionen: Automatik, Kalibrierung, Kollisionsvermeidung,
Produktverfolgung, Recovery und Rework Anleitung und Integration
weniger erfahrener Teamkollegen Zusammenarbeit mit Fachabteilungen:
Inbetriebnahme, Konstruktion, Elektroplanung, Prozessinbetriebnahme
Profil Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, technischer
Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung Fundierte Kenntnisse und
praktische Erfahrung in der Automatisierungstechnik sowie der
maschinenorientierten Programmierung Bereitschaft zu internationalen
Dienstreisen Hohe Eigenmotivation und Interesse an persönlicher
Weiterentwicklung in einem dynamischen, sich verändernden Umfeld
Selbstständige Arbeitsweise und gute Kommunikationsfähigkeiten in
Deutsch und Englisch Wir bieten 30 Tage Urlaub Aktienbonus Kostenfreie
Parkplätze, inklusive E-Ladestationen Kontakt Haben wir Ihr Interesse
geweckt? Wir suchen nicht einfach Bewerber – wir finden
Persönlichkeiten. Wenn Sie beruflich den nächsten Schritt gehen
möchten, sprechen Sie uns an. Bewerben Sie sich am besten über den
Bewerbungsbutton oder unter [email protected] . Für erste
Rückfragen steht ihr Ansprechpartner, Robert Harrer, Ihnen unter 089
/ 997 42 72 10 – zur Verfügung. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
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