HR-Manager (Leiter/in - Personal)

Sie bringen fundierte HR-Erfahrung mit und treiben Veränderungsprozesse voran? Zeit für den nächsten Karriereschritt? YESSS!

Als familiengeführte Unternehmensgruppe, mit 30 Filialen in Deutschland sowie über 400 Filialen in Europa, sind wir einer der führenden Spezialisten für Elektroinstallationsmaterial, Daten- und Netzwerktechnik sowie Licht und Leuchten. Familiäre Werte, moderne Technik, hohe Zukunftsorientierung und die unmittelbare Beteiligung am Unternehmenserfolg prägen unser Unternehmen.
Um unseren Service für unseren Kunden weiter auszubauen und unser konstantes Wachstum weiter abzusichern, suchen wir Sie für unseren Standort Würselen Verwaltung als HR-Manager (m/w/d)

Ihre Herausforderung

Sie berichten direkt an unsere Head of HR North EU & Executive Support.

- Aktive Mitgestaltung und Vorantreiben von Veränderungsprozessen im Unternehmen sowie enge Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen
- Eigenständige Betreuung operativer HR-Prozesse (z. B. Vertragswesen, Personaladministration, Kommunikation mit Mitarbeitenden)
- Regelmäßige Reisebereitschaft, u. a. für Besuche unserer Standorte und die Teilnahme an unternehmensweiten Meetings

Ihre Stärken

- Mindestens 5, idealerweise 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Arbeitsrecht und Change Management
- Souveränes Auftreten und Überzeugungskraft im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen
- Hohes Maß an Selbstbewusstsein und Resilienz
- Führungspotenzial – auch ohne bisherige Erfahrung in einer Führungsposition
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative

Ihre Chancen

- Ihre Chance auf den ersten Schritt in eine Führungsrolle
- Spannendes Umfeld in einer zukunftssicheren Branche in einem internationalen Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung
- Die Möglichkeit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und mit wachsender Verantwortung zu übernehmen
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe

Wir bieten

Sonderurlaube

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad

30 Tage Urlaub

Prämien für Mitarbeiterempfehlungen

Parkplatz

Firmenhandy

Erfolgsbeteiligung

Vermögenswirksame Leistungen

Interesse?

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.

Für weitere Informationen steht Ihnen Andrea Maichin

unter 02405-4718-156 gerne zur Verfügung.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen
Erweiterte Kenntnisse: Change-Management, Arbeitsrecht
Expertenkenntnisse: Personalwesen