HR-Manager / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Recruiting (Personalsachbearbeiter/in)

Warum suchen wir Dich Du möchtest mehr als klassische Personalarbeit?
Dann gestalte mit uns eine neu geschaffene HR-Position und entwickle
unsere Personalarbeit aktiv weiter. Bei uns erwartet dich eine
vielseitige Rolle mit direktem Einfluss auf unsere Unternehmenskultur
und unser Wachstum. Du gewinnst neue Talente für unser Team,
begleitest unsere Mitarbeitenden entlang ihres gesamten Karrierewegs,
unterstützt die Geschäftsführung und hältst gleichzeitig die
organisatorischen Fäden im Hintergrund zusammen. Kurz gesagt: Du bist
eine zentrale Anlaufstelle für Menschen, Prozesse und Organisation.
Deine Aufgaben Du bist zentrale Ansprechperson für unsere
Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen personalrelevanten
Themen – kompetent, nahbar und lösungsorientiert. Du gestaltest
unsere HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von
der Erstellung und Veröffentlichung unserer Stellenausschreibungen
über die Koordination und Durchführung der Interviews bis hin zur
erfolgreichen Einstellung und einem gelungenen Onboarding. Auch die
Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sowie – wenn es dazu kommt
– ein wertschätzendes Offboarding gehören dazu. Du planst und
begleitest Recruiting-Veranstaltungen und Messen, stärkst dabei unser
Employer Branding und repräsentierst IVG authentisch und überzeugend
nach außen. Du erstellst und verwaltest Arbeitsverträge,
Vertragsänderungen und weitere personalrelevante Unterlagen und
unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen . Dabei stellst du
eine strukturierte, sorgfältige und rechtssichere Umsetzung unserer
HR-Prozesse sicher. Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung
unserer Unternehmenskultur ein und sorgst dafür, dass unsere Werte im
Arbeitsalltag sichtbar und erlebbar werden. Du begleitest die
Implementierung und Einführung eines neuen HRIS-Tools und entwickelst
damit unsere digitalen HR-Prozesse weiter. Du arbeitest eng mit der
Geschäftsführung zusammen Du arbeitest eng mit den Führungskräften
zusammen und unterstützt sie dabei, die Personalentwicklung ihrer
Mitarbeitenden gezielt voranzutreiben und passende
Entwicklungsmaßnahmen umzusetzen. Dein Profil Du hast eine
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt
Personal, Management oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst
relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, Recruiting und
Arbeitsrecht mit. Du kommunizierst klar, wertschätzend und auf
Augenhöhe – mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen
Partnern. Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig
und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick. Du gehst
diskret und verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um und
trittst professionell und souverän auf. Du bist sicher im Umgang mit
Microsoft 365 und digitalen Tools. Idealerweise hast du bereits mit
einem HRIS oder vergleichbaren HR-System gearbeitet. Du hast Freude
daran, Prozesse zu gestalten, neue Tools einzuführen und Dinge aktiv
voranzubringen. Für die gelegentliche Teilnahme an Messen,
Recruiting-Veranstaltungen und ausgewählten
Unternehmensveranstaltungen bringst du eine entsprechende
Reisebereitschaft mit. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse
in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Wir
bieten Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit Ein
modernes, neu ausgestattetes Arbeitsumfeld Ein kollegiales Team mit
gutem Betriebsklima 30 Tage Urlaub Vergütung von Überstunden
Sondergratifikation Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und
privater Rentenversicherung Zuschuss zu Sportangeboten JobRad-Leasing
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Kontaktinformation
Wenn du dich angesprochen fühlst, sende bitte deine aussagekräftigen
Bewerbungsunterlagen an: Kristina Schilenko Felix-Wankel-Str. 2 ·
32278 Kirchlengern Tel. (0 52 23) 653 200 · Fax (0 52 23) 653 201
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