Manager HR Prozesse, Datenschutz und Governance (m/w/d) (Datenschutzbeauftragte/r)

- Unser Mandant ist einer der TOP Player in der Versicherungsbranche in Deutschland und Europa und auch international tätig. Es erwarten sie ein dynamisches Umfeld und viele anspruchsvolle Projekte im Rahmen der Produktentwicklung, Digitalisierung und Transformation. Sie arbeiten eng und vertraut mit relevanten Entscheidungsträgern zusammen und bekommen dadurch viel Einblick in die Strategie und damit verbundener komplexer Projekte. Durch Ihre Arbeit tragen Sie aktiv zur konsequenten Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe in den Dimensionen Wachstum und Profitabilität bei und bekommen dabei die Chance, sich individuell weiter zu entwickeln und ihre Ziele zu verfolgen

Ihre Vorteile:

- Offene Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit in einem unternehmerisch geprägten Umfeld
- Maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen zur Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Moderne Arbeitsausstattung, 38h/Woche und flexibles mobiles Arbeiten (50% Homeoffice/Woche)
- Entwicklungsperspektiven eines Konzerns und dessen Sicherheit
- Attraktives Gehaltspaket mit überdurchschnittliche Sozial- und Gesundheitsservices
- Umfangreiche Benefits in den Bereichen Gesundheit, Mitarbeiterrabatte, Essenszuschuss, Angebote für Familien, Bikeleasing, Sportangebote sowie Fahrtkostenzuschuss

Ihre Aufgaben:

- Sie übernehmen die zentrale Steuerung und Begleitung regulatorischer Anforderungen innerhalb der HR-Organisation und unterstützen die Fachbereiche bei Risiko- und Kontrollprozessen
- Als zentrale Ansprechperson koordinieren Sie datenschutzrelevante Themen im HR-Umfeld und begleiten die Umsetzung gesetzlicher sowie interner Vorgaben
- Sie verantworten die Weiterentwicklung der HR-SharePoint-Landschaft und gestalten moderne Strukturen, Berechtigungskonzepte sowie digitale Zusammenarbeitsmodelle
- Gemeinsam mit nationalen und internationalen HR-Stakeholdern arbeiten Sie an der Entwicklung und Einführung übergreifender Lösungen und Standards
- Sie analysieren, optimieren und digitalisieren bestehende HR-Prozesse und treiben deren kontinuierliche Weiterentwicklung voran
- Darüber hinaus koordinieren Sie zentrale HR-Jahresprozesse und sorgen für einen reibungslosen, effizienten Ablauf
- Sie beraten Fachbereiche bei organisatorischen und prozessualen Fragestellungen und unterstützen Veränderungs- sowie Transformationsinitiativen

Ihre Qualifikationen:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Fundierte Erfahrung im Umfeld HR-Prozesse, Governance, Datenschutz, Compliance oder Business Process Management.
- Erfahrung im Umgang mit digitalen Kollaborations- und Dokumentenmanagementsystemen, insbesondere im Bereich Berechtigungsmanagement und Organisationsstrukturen
- Gute Kenntnisse in Datenschutz-, Compliance- und Risikomanagement-Themen sowie Erfahrung in der Beratung interner Stakeholder
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projekt- oder Prozessmanagement
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Idealerweise Kenntnisse in der Datenanalyse, Automatisierung oder Business-Intelligence-Anwendungen
- Erfahrung in agilen Arbeitsmethoden und im bereichsübergreifenden Stakeholder-Management
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Freude daran, digitale Prozesse aktiv mitzugestalten

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.