Personalleitung / Head of HR (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Unser Mandant, die Odenwald Insulation GmbH , ist ein international
aufgestelltes, mittelständisches Industrieunternehmen mit
langjähriger Historie in der Entwicklung und Produktion
hochspezialisierter Materiallösungen aus den Bereichen Kunststoff und
Chemie für Automotive sowie weitere anspruchsvolle industrielle
Anwendungen. Im Zuge einer umfassenden strategischen Neuausrichtung
und Transformation des Unternehmens, suchen wir zum nächstmöglichen
Zeitpunkt als Nachbesetzung einen Personalleitung / Head of HR
(m⁠/⁠w⁠/⁠d) Standort: Neckarsteinach Vollzeit/Teilzeit
Unbefristet In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie moderne
HR-Strukturen, begleiten Veränderungsprozesse und sind kompetenter
Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte. Dabei
verbinden Sie als breit aufgestellter Generalist strategisches Denken
mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Ihre Aufgaben im Detail:
Gesamtverantwortung für den Personalbereich einschließlich Führung
und Weiterentwicklung des HR-Teams Vertrauensvoller Sparringspartner
für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen
und operativen HR-Themen Steuerung und Begleitung von Organisations-
und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung einer modernen
Führungskultur Verantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse
– von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zur
Personalentwicklung Weiterentwicklung und Digitalisierung von
HR-Prozessen sowie Einführung und Optimierung von HR-Systemen
(Zeitwirtschaft, Reporting) Konstruktive Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat sowie eigenständige Verhandlung und Umsetzung von
Betriebsvereinbarungen Steuerung internationaler HR-Themen in enger
Abstimmung mit den lokalen Ansprechpartnern in Tschechien Direkte
Berichtslinie an die Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit
den Eigentümern Ihr Profil und Ihre Stärken: Erfolgreich
abgeschlossenes Betriebswirtschaft, Geisteswissenschaft oder
Rechtswissenschaft Studium o.ä. Ausbildungshintergrund Mehrjährige
Berufserfahrung (mindestens 7–10 Jahre) in einer generalistischen
HR-Führungsfunktion, idealerweise in einem produzierenden
mittelständischen Unternehmen Erfahrung als HR Business Partner auf
Augenhöhe für Geschäftsführung, Werkleitung oder Senior Management
Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette
sowie operative Erfahrung im Recruiting Sehr gute Kenntnisse im
deutschen Arbeitsrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der
Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Verhandlung von
Betriebsvereinbarungen Erfahrung in der Begleitung von
Organisationsveränderungen sowie im internationalen HR-Umfeld Hohe
IT- und Datenaffinität sowie Erfahrung mit der Einführung von
HR-Systemen, Zeitwirtschaftslösungen und dem Aufbau aussagekräftiger
HR-Kennzahlen und Reportings Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
sowie eine pragmatische, lösungsorientierte und umsetzungsstarke
Arbeitsweise Kontakt: Ich freue mich auf die Zusendung Ihrer
Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und
Verfügbarkeit an [email protected]. Unternehmen Valentin
Schönhaar Freelance Recruiting & HR Advisory
www.valentinschoenhaar.de Kontakt Büro: +49 (8026) 925 3310 Mobil:
+49 (170) 977 1100 E-Mail: [email protected] Anschrift
Hagenbergstraße 10 83727 Schliersee Deutschland