Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) - Tübingen (Personalentwickler/in)

Über uns In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten undGemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältigesDienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung undFreizeit an. Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) -Tübingen Im Zuge der Weiterentwicklung unseres Personalmanagementsstärken wir auch die Personal- und Organisationsentwicklung. Dafürsuchen wir eine engagierte Persönlichkeit für einen unbefristetenEinsatz in Voll- oder Teilzeit (mindestens 80 %) zum nächstmöglichenZeitpunkt, die Entwicklung professionell gestaltet, Führungskräfteund Teams unterstützt und Veränderungsprozesse wirksam begleitet.Das erwartet Sie: Als Referent Personal- und Organisationsentwicklung(m/w/d) gestalten Sie gemeinsam mit der Leitung Personalmanagement,der Personalberatung, unseren Führungskräften und den Standortenzeitgemäße Entwicklungsangebote und Veränderungsformate. Sieverbinden konzeptionelle Arbeit mit einer pragmatischen Umsetzung:Qualifizierung und Entwicklung sollen sich an den tatsächlichenBedarfen der Organisation orientieren, Führungskräfte in ihrer Rollestärken und Veränderungen nachhaltig im Arbeitsalltag verankern.Dabei arbeiten Sie eng mit den weiteren Funktionen unseresPersonalmanagements zusammen. Entwicklungsbedarfe, die sich ausBeratung, Führung oder Veränderungsprozessen ergeben, greifen Sieauf und entwickeln daraus passende Maßnahmen und Formate. AufgabenPersonalentwicklung und Qualifizierung: Sie entwickeln bedarfsgerechteFort- und Weiterbildungsangebote sowie bestehende Entwicklungsformateweiter und begleiten deren Umsetzung und Evaluation.Führungskräfteentwicklung: Sie konzipieren und koordinierengeeignete Angebote für unterschiedliche Führungsebenen undunterstützen die Weiterentwicklung unserer Führungskultur.Individuelle Entwicklungswege: Sie unterstützen Führungskräfte undMitarbeitende dabei, Entwicklungsbedarfe zu erkennen und geeigneteQualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.Organisationsentwicklung und Veränderungsbegleitung: Sie konzipierenund begleiten Workshops, Team- und Organisationsentwicklungsprozessesowie geeignete Veränderungsformate. Kultur und Zusammenarbeit: Sieentwickeln Formate weiter, die Zusammenarbeit, Kommunikation, Feedbackund eine gemeinsame Führungshaltung stärken. Beratung undVernetzung: Sie beraten Führungskräfte und arbeiten eng mit derPersonalberatung sowie den weiteren Funktionen des Personalmanagementszusammen. Lernformate und Digitalisierung: Sie entwickeln Präsenz-,digitale und hybride Lernangebote bedarfsgerecht weiter und setzengeeignete digitale Instrumente ein. Projektarbeit: Sie übernehmeneigenständig Projekte und Arbeitsgruppen im Themenfeld Personal- undOrganisationsentwicklung und koordinieren die beteiligten internen undexternen Partner. Qualität und Wirksamkeit: Sie nutzen Feedback,geeignete Kennzahlen und Evaluationen, um Angebote und Prozessekontinuierlich weiterzuentwickeln. Profil Ein abgeschlossenes Studium,beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft,Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie odereine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung in derPersonalentwicklung, Organisationsentwicklung oder in vergleichbarenAufgabenfeldern. Erfahrung in der Konzeption und Moderation vonWorkshops, Entwicklungsformaten oder Veränderungsprozessen. Gutekonzeptionelle und methodische Fähigkeiten sowie Freude daran, Ideenin praktikable Lösungen zu übersetzen. Eine ausgeprägteKommunikations- und Beratungskompetenz und einen sicheren Umgang mitunterschiedlichen Ziel- und Berufsgruppen. Eine strukturierte,selbstständige und verbindliche Arbeitsweise. Interesse an modernenLernformaten, Digitalisierung und der Weiterentwicklung zeitgemäßerHR-Instrumente. Idealerweise Erfahrung in einer größeren,dezentralen Organisation oder im Sozial-, Gesundheits- bzw.öffentlichen Umfeld. Wir bieten Gestaltungsspielraum: Sie können diePersonal- und Organisationsentwicklung in einem sichweiterentwickelnden Personalmanagement aktiv mitgestalten. Wirkung:Ihre Arbeit unterstützt Führungskräfte und Teams unmittelbar undträgt zu einer professionellen und lernenden Organisation bei.Eigenständigkeit und Zusammenarbeit: Sie übernehmen eigene Themenund Projekte und arbeiten gleichzeitig eng mit der LeitungPersonalmanagement, der Personalberatung, weiteren HR-Funktionen undunseren Standorten zusammen. Arbeitsorganisation: Die Beschäftigungist in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%) möglich. Nach der Einarbeitungund soweit die Aufgaben dies zulassen, besteht die Möglichkeit zumanteiligen mobilen Arbeiten. Entwicklung: Wir unterstützen gezielteFort- und Weiterbildung und bieten Ihnen ein fachlich vielseitigesArbeitsumfeld. Vergütung und Sicherheit: Vergütung nach TVöD-B/VKA,Entgeltgruppe 9c . Die Stufenzuordnung erfolgt entsprechend Ihrereinschlägigen Berufserfahrung und den tariflichen Voraussetzungen.Hinzu kommen Jahressonderzahlung und betrieblicheAltersversorgung/Zusatzversorgung. Weitere Benefits: BetrieblichesGesundheitsmanagement, JobRad-Angebot, Corporate Benefits, externeMitarbeiterberatung sowie weitere attraktive Mitarbeiterangebote.Kontakt Entwicklung wirksam gestalten Gestalten Sie mit uns einePersonal- und Organisationsentwicklung, die Menschen stärkt, Führungunterstützt und Veränderung nachhaltig im Arbeitsalltag verankert.Für Fragen vorab steht Ihnen unser Personalmanagement gerne unter[email protected] zur Verfügung. Die Habila steht fürChancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängigvon ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung,Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Bewerbungen von Menschenmit Behinderung sind ausdrücklich willkommen. Wir freuen uns auf IhreBewerbung über unser Bewerbungsportal. Jetzt online bewerben >>Impressum | Datenschutz Standort: Habila GmbH Bismarckstraße 72 72072Tübingen