Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) - Tübingen (Personalentwickler/in)

Über uns In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und
Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges
Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und
Freizeit an. Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) -
Tübingen Im Zuge der Weiterentwicklung unseres Personalmanagements
stärken wir auch die Personal- und Organisationsentwicklung. Dafür
suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für einen unbefristeten
Einsatz in Voll- oder Teilzeit (mindestens 80 %) zum nächstmöglichen
Zeitpunkt, die Entwicklung professionell gestaltet, Führungskräfte
und Teams unterstützt und Veränderungsprozesse wirksam begleitet.
Das erwartet Sie: Als Referent Personal- und Organisationsentwicklung
(m/w/d) gestalten Sie gemeinsam mit der Leitung Personalmanagement,
der Personalberatung, unseren Führungskräften und den Standorten
zeitgemäße Entwicklungsangebote und Veränderungsformate. Sie
verbinden konzeptionelle Arbeit mit einer pragmatischen Umsetzung:
Qualifizierung und Entwicklung sollen sich an den tatsächlichen
Bedarfen der Organisation orientieren, Führungskräfte in ihrer Rolle
stärken und Veränderungen nachhaltig im Arbeitsalltag verankern.
Dabei arbeiten Sie eng mit den weiteren Funktionen unseres
Personalmanagements zusammen. Entwicklungsbedarfe, die sich aus
Beratung, Führung oder Veränderungsprozessen ergeben, greifen Sie
auf und entwickeln daraus passende Maßnahmen und Formate. Aufgaben
Personalentwicklung und Qualifizierung: Sie entwickeln bedarfsgerechte
Fort- und Weiterbildungsangebote sowie bestehende Entwicklungsformate
weiter und begleiten deren Umsetzung und Evaluation.
Führungskräfteentwicklung: Sie konzipieren und koordinieren
geeignete Angebote für unterschiedliche Führungsebenen und
unterstützen die Weiterentwicklung unserer Führungskultur.
Individuelle Entwicklungswege: Sie unterstützen Führungskräfte und
Mitarbeitende dabei, Entwicklungsbedarfe zu erkennen und geeignete
Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.
Organisationsentwicklung und Veränderungsbegleitung: Sie konzipieren
und begleiten Workshops, Team- und Organisationsentwicklungsprozesse
sowie geeignete Veränderungsformate. Kultur und Zusammenarbeit: Sie
entwickeln Formate weiter, die Zusammenarbeit, Kommunikation, Feedback
und eine gemeinsame Führungshaltung stärken. Beratung und
Vernetzung: Sie beraten Führungskräfte und arbeiten eng mit der
Personalberatung sowie den weiteren Funktionen des Personalmanagements
zusammen. Lernformate und Digitalisierung: Sie entwickeln Präsenz-,
digitale und hybride Lernangebote bedarfsgerecht weiter und setzen
geeignete digitale Instrumente ein. Projektarbeit: Sie übernehmen
eigenständig Projekte und Arbeitsgruppen im Themenfeld Personal- und
Organisationsentwicklung und koordinieren die beteiligten internen und
externen Partner. Qualität und Wirksamkeit: Sie nutzen Feedback,
geeignete Kennzahlen und Evaluationen, um Angebote und Prozesse
kontinuierlich weiterzuentwickeln. Profil Ein abgeschlossenes Studium,
beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft,
Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie oder
eine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung in der
Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder in vergleichbaren
Aufgabenfeldern. Erfahrung in der Konzeption und Moderation von
Workshops, Entwicklungsformaten oder Veränderungsprozessen. Gute
konzeptionelle und methodische Fähigkeiten sowie Freude daran, Ideen
in praktikable Lösungen zu übersetzen. Eine ausgeprägte
Kommunikations- und Beratungskompetenz und einen sicheren Umgang mit
unterschiedlichen Ziel- und Berufsgruppen. Eine strukturierte,
selbstständige und verbindliche Arbeitsweise. Interesse an modernen
Lernformaten, Digitalisierung und der Weiterentwicklung zeitgemäßer
HR-Instrumente. Idealerweise Erfahrung in einer größeren,
dezentralen Organisation oder im Sozial-, Gesundheits- bzw.
öffentlichen Umfeld. Wir bieten Gestaltungsspielraum: Sie können die
Personal- und Organisationsentwicklung in einem sich
weiterentwickelnden Personalmanagement aktiv mitgestalten. Wirkung:
Ihre Arbeit unterstützt Führungskräfte und Teams unmittelbar und
trägt zu einer professionellen und lernenden Organisation bei.
Eigenständigkeit und Zusammenarbeit: Sie übernehmen eigene Themen
und Projekte und arbeiten gleichzeitig eng mit der Leitung
Personalmanagement, der Personalberatung, weiteren HR-Funktionen und
unseren Standorten zusammen. Arbeitsorganisation: Die Beschäftigung
ist in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%) möglich. Nach der Einarbeitung
und soweit die Aufgaben dies zulassen, besteht die Möglichkeit zum
anteiligen mobilen Arbeiten. Entwicklung: Wir unterstützen gezielte
Fort- und Weiterbildung und bieten Ihnen ein fachlich vielseitiges
Arbeitsumfeld. Vergütung und Sicherheit: Vergütung nach TVöD-B/VKA,
Entgeltgruppe 9c . Die Stufenzuordnung erfolgt entsprechend Ihrer
einschlägigen Berufserfahrung und den tariflichen Voraussetzungen.
Hinzu kommen Jahressonderzahlung und betriebliche
Altersversorgung/Zusatzversorgung. Weitere Benefits: Betriebliches
Gesundheitsmanagement, JobRad-Angebot, Corporate Benefits, externe
Mitarbeiterberatung sowie weitere attraktive Mitarbeiterangebote.
Kontakt Entwicklung wirksam gestalten Gestalten Sie mit uns eine
Personal- und Organisationsentwicklung, die Menschen stärkt, Führung
unterstützt und Veränderung nachhaltig im Arbeitsalltag verankert.
Für Fragen vorab steht Ihnen unser Personalmanagement gerne unter
[email protected] zur Verfügung. Habila steht für Chancengleichheit
und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Rasse oder
wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder
Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen
Identität. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind
ausdrücklich willkommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über
unser Bewerbungsportal. Jetzt online bewerben >> Impressum |
Datenschutz Standort: Habila GmbH Bismarckstra