Mitglied der Institutsleitung des Fraunhofer-Instituts für Werkstoffmechanik IWM mit Schwerpunkt „Di (Leiter/in - Forschung und Entwicklung)

Stellenbeschreibung: Die Fraunhofer-Gesellschaft mit Sitz in
Deutschland ist eine der führenden Organisationen für
anwendungsorientierte Forschung. Seit ihrer Gründung als
gemeinnütziger Verein im Jahr 1949 nimmt sie eine einzigartige
Position im Wissenschafts- und Innovationssystem ein. Mit mehr als 30
000 Mitarbeitenden betreibt Fraunhofer 74 Institute und
selbstständige Forschungseinrichtungen in Deutschland. Im
Innovationsprozess spielt Fraunhofer eine zentrale Rolle – mit
Forschungsschwerpunkten in zukunftsrelevanten Schlüsseltechnologien
und dem Transfer von Forschungsergebnissen in die Industrie zur
Stärkung unseres Wirtschaftsstandorts und zum Wohle unserer
Gesellschaft. Das Fraunhofer-Institut für Werkstoffmechanik IWM der
Fraunhofer-Gesellschaft forscht für die Nachhaltigkeit in der
industriellen Wertschöpfung. Für Industrieunternehmen und
öffentliche Auftraggeber eröffnet das Institut Wege und
Innovationsräume zur Langlebigkeit und Sicherheit von Bauteilen, zur
Ressourceneffizienz in Prozessketten sowie zur Energieeffizienz von
Maschinen. Dazu erzeugt das Institut digitale Abbilder von Werkstoffen
in Prozessketten, Bauteilen und Maschinen und macht deren Verhalten
und Eigenschaften berechenbar. Das Institut befähigt Unternehmen zum
datenbasierten Einsatz von Werkstoffen als Schlüssel für
Wettbewerbsfähigkeit. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird eine
Persönlichkeit mit ausgewiesener wissenschaftlicher und strategischer
Expertise als Mitglied der Institutsleitung des Fraunhofer IWM
gesucht. Ihre Aufgaben in einer kollegialen Institutsleitung
Strategische, wissenschaftliche und wirtschaftliche Verantwortung für
das Fraunhofer IWM mit rund 300 Mitarbeitenden in einer kollegialen
Institutsleitung Entwicklung einer zukunftsgerichteten
Institutsstrategie, abgestimmt auf technologische Trends,
Kundenbedarfe und Zielsetzungen der Fraunhofer-Gesellschaft
Unternehmerische Leitung des Instituts inklusive Budget-, Personal-
und Infrastrukturverantwortung; Controlling sowie nachhaltige
Sicherstellung der wirtschaftlichen Stabilität Aufbau, Entwicklung
und Steuerung eines leistungsstarken Führungsteams sowie Förderung
einer innovationsorientierten und kooperativen Organisationskultur
Strategische Ausrichtung und Priorisierung der Forschungsroadmap mit
besonderem Fokus auf die digitale Transformation Entwicklung von
Geschäfts- und Transfermodellen im Kontext der digitalen und
nachhaltigen Transformation, bspw. in der Kreislaufwirtschaft
Stakeholder- und Partner-Management mit Industrie, Politik,
wissenschaftlichen Institutionen und Fördergebern sowie
Repräsentation auf nationaler und internationaler Ebene
Weiterentwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses Förderung einer
wertschätzenden und innovationsorientierten Führungskultur sowie von
Transparenz und Governance Erforderliche Kompetenzen Nachgewiesene
Leistungen in Forschung / Entwicklung bzw. Transfer im Bereich der
digitalen Transformation der Werkstoffkunde Führungs- oder
Management-Kompetenz in Forschung, Industrie oder vergleichbaren
Organisationen Verständnis der Führung über Hierarchiegruppen
hinweg Erfahrung in der strategischen Planung, Akquisition und
Durchführung von einschlägigen großvolumigen Forschungs- oder
Entwicklungsprojekten, vorzugsweise mit der Industrie Erfahrung im
Change-Management, in der Organisationsentwicklung und strategischen
Koordination komplexer Einheiten Ausgeprägte kommunikative
Fähigkeiten sowie Verhandlungskompetenz Gendersensibilität und
professioneller Umgang mit Themen der Diversität in der Forschung
Unternehmerisches und wirtschaftsorientiertes Verständnis mit hoher
Innovationsorientierung Erfahrung in Aufbau, Gestaltung und Pflege
eines einschlägigen Stakeholder-Netzwerks Beherrschung der englischen
Sprache sowie gute Deutschkenntnisse bzw. die Bereitschaft, Deutsch
zügig zu lernen Promotion mit mindestens sehr guten Leistungen;
Nachweis der Forschungsexzellenz, z. B. durch internationale
Publikationen in anerkannten Organen mit Peer-Review Wir bieten Eine
prägende Institutsleitungsposition mit umfassendem Gestaltungs- und
Entscheidungsspielraum zur strategischen Weiterentwicklung des
zukunftsweisenden Forschungsstandorts sowie die Möglichkeit,
wissenschaftliche Erkenntnisse wirkungsvoll in Wirtschaft und
Gesellschaft zu transferieren Exzellente Forschungsinfrastruktur,
engagierte Teams und ein starkes industrielles Netzwerk Eine
dynamische, diverse Arbeitskultur mit exzellenten
Kooperationsmöglichkeiten im Innovationsökosystem Freiburg
Bewerbungsprozess Die Fraunhofer-Gesellschaft verfolgt eine
familienfreundliche Personalpolitik und bietet ihren Mitarbeitenden
flexible Arbeitszeiten sowie Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit
von Beruf und Privatleben. Besonders sollen die Karrieren von Frauen
gefördert werden. Die Fraunhofer-Gesellschaft freut sich daher über
Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und
fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Bewerberinnen oder
Bewerber mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 oder diesen
Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Für
Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Dr. Annkatrin
Sommer ([email protected]) zur Verfügung.
Aussagekräftige Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen
(tabellarischer Lebenslauf, Darstellung des wissenschaftlichen und
beruflichen Werdegangs, Publikationsverzeichnis, Konzept zur
zukünftigen Forschungstätigkeit, Zeugniskopien) sind bis zum 4.
September 2026 (Posteingang) ausschließlich in elektronischer Form
(als einzelnes PDF-Dokument) erbeten an den Präsidenten der
Fraunhofer-Gesellschaft Herrn Prof. Dr.-Ing. Holger Hanselka Zentrale
der Fraunhofer-Gesellschaft Hansastraße 27c, 80686 München
[email protected] Bewerbungsfrist: 4. September 2026 Jetzt
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