HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

- Unser Kunde ist ein international tätiger Finanzdienstleister mit Schwerpunkt auf Asset Servicing, Fondsadministration und Verwahrlösungen für institutionelle Investoren

Ihre Vorteile:

- Sicherer Arbeitsplatz in einer international führenden Bankengruppe
- Spannendes Umfeld an der Schnittstelle von Finanzmärkten, Fonds- und Asset Management
- Internationale Zusammenarbeit und vielfältige Entwicklungsperspektiven
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit direktem Einfluss auf institutionelle Investmentprozesse
- Moderne Arbeitsumgebung mit Fokus auf Digitalisierung und Innovation
- Kollegiales Arbeitsumfeld in einem spezialisierten Expertenteam
- Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Home Office pro Woche im Rahmen von 35 bis 39 Stunden pro Woche

Ihre Aufgaben:

- Eigenverantwortliche Betreuung definierter Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR Themen
- Steuerung und Begleitung zentraler HR-Prozesse (z.B. Performance Management, Talent Management, Succession Planning, Compensation Management) in den betreuten Bereichen
- Unterstützung bei Recruiting- und Besetzungsprozessen für Fach- und Führungskräfte
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse
- Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Maßnahmen
- Partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams wie Recruiting, Learning & Development, People Operations und HR-Controlling
- Unterstützung bei konzernweiten Initiativen sowie bei der Weiterentwicklung von HR Prozessen und Organisationsstrukturen

Ihre Qualifikationen:

- Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit Matrixorganisation
- Freude daran, Führungskräfte als vertrauensvoller Sparringspartner zu begleiten
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Talent-, Performance- und Change-Management
- Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von Projekten
- Erfahrung mit Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Job-Architecture-Themen ist ein Plus
- Hohe Eigeninitiative, Pragmatismus und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie gute Moderations- und Präsentationskompetenz
- Fließende Deutsch - und sehr gute Englischkenntnisse

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.