Kompetente engagierte Pflegedienstleiter/In gesucht (Pflegefachmann/-frau (Altenpflege))

Wer wir sind und was uns auszeichnet!

Unser Unternehmen zeichnet sich durch unseren Servicegedanken aus, was unsere Mitarbeiter und Kunden sehr schätzen.

Wir haben eine teamorientierte Unternehmenskultur mit einer flachen Hierarchie und einem hohen Maß an Selbständigkeit aller Mitarbeiter. Sie sind Teil des Ganzen und werden in die Planung und Organisation fest einbezogen. Mitspracherecht, Ideen und Vorschläge von allen sind bei uns ausdrücklich erwünscht, Firmenleitung und Mitarbeiter begegnen sich stets auf Augenhöhe.

Kernaufgaben:

Die PDL plant und koordiniert den Personaleinsatz, erstellt Dienstpläne und stellt sicher, dass ausreichend qualifiziertes Pflegepersonal vorhanden ist. Dazu gehört auch die Organisation von Fort- und Weiterbildungen, um die fachliche Kompetenz des Teams zu sichern und zu erweitern.

Die Mitarbeiterführung umfasst Motivation, Förderung, Konfliktmanagement und die direkte Anleitung von Pflegefach- und Pflegehilfskräften sowie weiteren Mitarbeitenden wie Therapeuten oder Praktikanten.
Sie überwacht die Pflegequalität, implementiert Pflegestandards und sorgt dafür, dass gesetzliche Vorgaben und interne Richtlinien eingehalten werden. Dazu gehört die Kontrolle der Pflegedokumentation, die Umsetzung von Expertenstandards und die frühzeitige Erkennung von Risiken in der Pflege.
Die Pflegedienstleitung verwaltet das Budget des Pflegedienstes, plant Ressourcen effizient und optimiert Kosten. Sie ist zudem für Vertragsmanagement zuständig, z. B. Verhandlungen mit Krankenkassen und Abrechnungen, und trägt Verantwortung für die wirtschaftliche Stabilität der Einrichtung.
Die Pflegedienstleitung koordiniert Pflegeprozesse, leitet Projekte wie die Einführung neuer Pflegekonzepte oder digitaler Dokumentationssysteme und ist in die Weiterentwicklung der Angebote der Einrichtung eingebunden. Sie fungiert als Bindeglied zwischen Pflegepersonal, Verwaltung, Ärzten, Patienten und Angehörigen
Eine zentrale Aufgabe ist die enge Abstimmung mit Ärzten, Therapeuten, Patienten und Angehörigen, um eine optimale Versorgung sicherzustellen und Informationsflüsse innerhalb der Einrichtung zu gewährleisten und die Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards zu überwachen, um die Gesundheit von Patienten und Mitarbeitenden zu schützen.

Das erwarten wir:

- Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger (m/w/d), Gesundheits- /Krankenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- /Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
- Sicheres und freundliches Auftreten
- Führungsqualitäten, um ein Team weiterzuentwickeln und erfolgreich die Aufgaben umzusetzen
- Motivation und Entscheidungsfreudigkeit
- Führerschein Klasse B wäre wünschenswert
- deutsche Sprache ab C1

Was wir bieten:

- unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem sehr attraktiven Gehalt
- Arbeitsmaterialien werden gestellt (Diensttelefon, Laptop)
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe
- gute und strukturierte Einarbeitung
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Krankenversicherung
- vielfältige bezahlte Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- gute Unternehmenskommunikation durch interne Mitarbeiter-App
- viele Teamevents

Ergänzende Informationen:
Homeoffice:
Umfang: Nach Vereinbarung
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Freizeitgestaltung, Epilepsieerkrankte (Betreuung, Beratung etc.)
Erweiterte Kenntnisse: Gesundheitsvorsorge (Prävention), Grundpflege, Behandlungspflege, Altenarbeit, Seniorenarbeit, Pflegedokumentation
Expertenkenntnisse: Qualitätsmanagement, Krankenpflege, Altenpflege, Ambulante/mobile Pflege