Recruiter (m/w/d) (Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft)

- 25-30 Wochenstunden
- Spannende Recruiting-Projekte!

Firmenprofil
Unser Mandant ist ein renommiertes, deutschlandweit tätiges Handelsunternehmen mit langjähriger Tradition und zahlreichen Standorten. Das Unternehmen steht für hochwertige Produkte, ausgezeichnete Beratung sowie eine starke Kundenorientierung und befindet sich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs.

Aufgabengebiet

Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsaufnahme bis zur Einstellung
Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen und Social-Media-Kanälen
Du identifizierst geeignete Kandidaten über Active Sourcing und verschiedene Recruiting-Kanäle
Du führst telefonische und persönliche Interviews durch
Du berätst Führungskräfte in allen Fragen rund um die Personalsuche
Du koordinierst Vorstellungsgespräche und sorgst für eine positive Candidate Experience
Du arbeitest eng mit HR und den Fachbereichen zusammen
Du unterstützt bei Employer-Branding- und Recruiting-Projekten

Anforderungsprofil

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
Alternativ ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie
Erste Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder der Personalbeschaffung
Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Hohe Dienstleistungsorientierung und Organisationstalent
Freude am Umgang mit Menschen und Gespür für Talente
Gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen

Vergütungspaket

Leistungsgerechte Vergütung
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Umfangreiche Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatte auf das Produktsortiment
Attraktive Zusatzleistungen und betriebliche Altersvorsorge

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalwesen, Personalrekrutierung, Social-Media-Kommunikation
Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)