Hardwareentwickler (m/w/d) (Forschungs- und Entwicklungsingenieur/in)

Dein neuer Job in der Hardwareentwicklung – Schaltschränke, Sicherheit & Energie im Fokus!
Werde jetzt Teil eines starken Teams!

Wir suchen ab sofort in Erlangen eine/n Hardwareentwickler (m/w/d).

€ 60.000 - € 68.000 p.a. bei 35h/Woche

Profil

- Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Regelungstechnik, Mechatronik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Hardwareentwicklung, insbesondere in Schaltungsdesign und Leiterplattenlayout
- Sehr gute Kenntnisse in der Leistungselektronik (Topologien, Halbleiter, passive Bauelemente) und der analogen Schaltungstechnik
- Ausgeprägtes Interesse und Freude an technischen Innovationen
- Sicherer Umgang mit Messtechnik
- Fundierte Erfahrungen im EMV-gerechten Leiterplattendesign sowie in der Simulation und Analyse von Schaltkreisen und praktische Erfahrungen in EMV
- Erfahrungen mit PSPICE und ZUKEN CR8000 oder Altium Designer wünschenswert
- Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

- Entwicklung und Design von elektronischen Schaltungen und Leiterplatten (Analog- und Digitaltechnik)
- Erstellen der Anforderungs- und Designspezifikation
- Spezifikation, Design, Aufbau, Inbetriebnahme von analogen elektronischen Baugruppen
- Schaltungsentwurf unter Einbeziehung der notwendigen Berechnungen und Komponenten
- Simulation von elektronischen Schaltungen
- Erstellen des Leiterplattenlayouts
- Betreuung und Abnahme von Testreihen sowie technische Abstimmung mit und Aussteuerung von Lieferanten
- Erstellung der Fertigungsdokumentation
- Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung der Entwicklungsprozesse

Was wir bieten

- Attraktives Tarifgehalt inkl. Jahressonderzahlung – faire Bezahlung mit regelmäßiger Anpassung über Tarifverhandlungen
- Work-Life-Balance im Fokus – 32 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten/ Arbeitsmodelle sowie Zuschuss zum Wellpass für Sport- und Wellnessangebote für eine gesunde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Verkürzte Probezeit – nach nur 3 Monaten voll an Bord
- Karriere & Entwicklung – spannende Aufgaben mit echten Perspektiven zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ – weil wir wissen, dass gute Empfehlungen Gold wert sind
- Exklusive Chancen – Zugang zu den Hidden Champions der Region und spannenden Projekten in zukunftsstarken Branchen
- Finanzielle Extras – steuerfreier Fahrtkostenzuschuss sowie Unterstützung bei einer Zweitwohnung ab 100 km Entfernung
- Individuelle, schnelle und unkomplizierte Betreuung – direkte Ansprechpartner, kurze Entscheidungswege und eine persönliche, wertschätzende Kommunikation

Kontakt

Theresa Aumer
HR Business Partner
E: [email protected]