Mehrere Expertinnen / Experten für IT-Skill-Management (m/w/d) (Wirtschaftsinformatiker/in - IT-Systeme)

Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: ein integraler Bestandteil des
Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion in der
Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und im Zahlungsverkehr in
Deutschland. Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und
verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit auch die
IT-technischen Voraussetzungen für einen stabilen Euro und weitere
Zentralbankaufgaben schaffen. Begleiten Sie uns auf dem Weg zu einer digitalen
Zentralbank!

Mehrere Expertinnen / Experten für IT-Skill-Management (m/w/d)

- Stellen-ID: J000000163
- Dienstort: Frankfurt am Main
- Beschäftigungsgrad: Vollzeit/ Teilzeit möglich
- Befristung: Unbefristet/ befristet
- Bewertung/Vergütung: E 13 (abhängig von Ihrer Erfahrung ca. 65.900 bis
95.100 €) Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses
(bis A 15)
- Bewerbungsschluss: 16.09.2026

Die IT verändert sich stark – durch neue Technologien, neue Anforderungen und
neue Formen der Zusammenarbeit. Damit wir auch künftig gut aufgestellt sind,
bauen wir im Zentralbereich IT ein systematisches Skill Management auf. Dafür
gestalten wir einen ganzheitlichen Prozess, der die Kompetenzplanung mit den
strategischen Zielen, Vorhaben und Zukunftsthemen der IT verzahnt.

Arbeit von besonderem Wert: Ihr Einsatz bei uns

Wir besetzen zwei Positionen mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Beide
Positionen arbeiten eng zusammen und gestalten den Aufbau des
IT-Skill-Managements von Beginn an aktiv mit:

Schwerpunkt Strategie – unbefristete Stelle:

- In dieser Position gestalten Sie aktiv die Verknüpfung des Skill
Managements mit unserer IT-Strategie, der Portfoliosteuerung sowie dem
Trendmanagement.
- Aus den strategischen Zielen, technologischen Entwicklungen und geplanten
IT-Vorhaben leiten Sie künftige Kompetenz- und Ressourcenbedarfe ab.
- Dabei verbinden Sie qualitative Einschätzungen zu Fähigkeiten mit konkreten
Zahlen und Planungen, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu schaffen.

Schwerpunkt Change & Kommunikation – befristet für 2 Jahre:

- Sie entwickeln und realisieren eine tragfähige Change- und
Kommunikationsstrategie für die Einführung und Verankerung des
Skill-Managements.
- Sie beraten unterschiedliche Stakeholder zu Zielen, Nutzen und Vorgehen des
Skill-Managements und binden sie aktiv in den Prozess ein.
- Außerdem gestalten und organisieren Sie passende Kommunikations- und
Workshopformate für unterschiedliche Zielgruppen.

Darüber hinaus nehmen Sie auf beiden Positionen folgende Tätigkeiten wahr:

- Sie führen Skill-Bedarfsanalysen durch, identifizieren systematisch
aktuelle und zukünftige IT-Schlüsselkompetenzen und erarbeiten gezielte
Maßnahmen zum Aufbau und zur Weiterentwicklung von IT-Kompetenzen,
beispielsweise Entwicklungsprogramme und Kompetenzmodelle.
- Gemeinsam mit IT-Fachleuten, dem Management und weiteren internen Partnern
(z. B. HR, Personalvertretung) arbeiten Sie an der Weiterentwicklung des Skill
Managements.

Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, für welchen Schwerpunkt Sie sich
interessieren: Strategie bzw. Change & Kommunikation oder beide Schwerpunkte.

Besondere Werte: Ihre Qualifikationen

- Master oder gleichwertiger Studienabschluss in einem für das Aufgabengebiet
relevanten Fachgebiet (z. B. BWL, Strategie-, Innovationsmanagement,
Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie)
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse

Darüber hinaus wünschenswert:

- Gute Kenntnisse von Jobarchitekturen, Kompetenzmodellen, Kompetenzmessung
und Kompetenzentwicklung sowie der Ableitung künftiger Kompetenzbedarfe aus
Trends und Zielbildern, gerne belegt durch entsprechende Erfahrung im IT-Umfeld
- Gute Kenntnisse moderner IT-Technologien, Plattformen und Delivery Modelle
sowie technologischer Trends
- Für den Schwerpunkt Strategie: Sehr gute anwendungsorientierte Kenntnisse
im Projektmanagement, vorzugsweise in der Entwicklung und Umsetzung eines
ganzheitlichen Skill-Managements (Foresight, Strategie, Portfoliosteuerung)
- Für den Schwerpunkt Change & Kommunikation: Gute Kenntnisse in der
Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien sowie in der Gestaltung
und Begleitung von Change-Prozessen, gerne belegt durch entsprechende
Erfahrungen im IT-Kontext
- Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise sowie ein agiles Mindset
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Hohe eigenständige sowie teamorientierte Arbeitsweise

Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile

Vergütung & Perspektiven

Vergütung in Anlehnung an den TVöD, zzgl. Bankzulage, zukunftsorientierter
Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen,
internationales Arbeitsumfeld, zielgerichtete Einarbeitung, umfangreiches
Weiterbildungsangebot

New Work

Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland, gute technische
Ausstattung (z.B. Smartphone, Notebook), kollegiale und wertschätzende
Arbeitsatmosphäre, 30 Tage Urlaub, Work-Life-Balance

Zusatzleistungen

kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus und
Bahn), zentrale Lage, Gesundheits- und Sportkurse, Betriebskita bzw.
Betreuungsangebote, Betriebsrestaurant

Wollen Sie unser Team bereichern?

Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung. Falls Sie im Voraus
noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson.

Ihre Fragen zur Bewerbung:

Sandra Johanning
069 9566-38302
[email protected]

Ihre Fragen zum Aufgabengebiet:

Andrea Artmann
[email protected]

Lisa Gockel
[email protected]

Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Schwerbehinderte Menschen
werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche
Bundesbank die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere
bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders
Bewerbungen von Frauen.