Stellvertretender HR-Manager (m/w/d/k.A.) (Leiter/in - Personal)

In Ihrer Position sind Sie zentrale Ansprechperson für unsere Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende. Mit Ihrer fachlichen Expertise und Ihrem ausgeprägten Einfühlungsvermögen begleiten Sie sämtliche personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles. Sie gestalten moderne und zukunftsorientierte HR-Prozesse und treiben strategische Themen sowie Projekte aktiv voran. Dabei überzeugen Sie durch Ihre ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise.

Mach’s phantastisch mit

- Stellvertretung und Unterstützung der Leitung Human Resources in allen operativen und strategischen Fragestellungen
- Fachlicher und disziplinarischen Führung des HR-Teams in Abwesenheit der Leitung Human Resources sowie Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Sicherstellung und kontinuierlichen Optimierung der operativen HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Personaladministration und HR-Controlling – stets serviceorientiert, effizient und rechtskonform
- Zentraler Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen, operativen und strategischen Fragestellungen
- Aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung des strategischen und operativen Personalcontrollings sowie Ausbau relevanter Personalkennzahlen, HR-Reportings und Steuerungsinstrumente als Grundlage für datenbasierte Managemententscheidungen
- Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR-Tools sowie Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur nachhaltigen Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Mitarbeit und eigenständiger Übernahme von HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Organisation

Begeistere uns mit

- Abgeschlossenem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d/k.A) mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjähriger fundierter Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer dienstleistungsorientierten und personalintensiven Branche; in Bezug auf die Bereiche HR-Controlling, Personaladministration sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fundierter Expertise im Personalcontrolling und HR-Analytics sowie Erfahrung in der Personalkostenplanung, Budgetierung und im Forecasting
- Sehr guten Kenntnissen im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie einem sicheren Umgang mit den Grundlagen und Prozessen der Entgeltabrechnung
- Verhandlungssicheren Deutschkenntnissen sowie guten Englischkenntnissen für die Kommunikation in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Unternehmerisches Denken und Handeln, ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie einer strukturierten, proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise
- Ausgeprägter Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie sowie Verhandlungsgeschick und souveränem Durchsetzungsvermögen auf allen Hierarchieebenen
- Standortpräsenz: Bereitschaft, fünf Tage pro Woche am Standort Brühl zu arbeiten

Unsere Welt ist phantastisch, weil Menschen gemeinsam mehr bewegen