HR Business Partner (m/w/d) (Personalreferent/in)

UnternehmensbeschreibungHR gestalten statt HR verwalten: Für einen international tätigen Gewerbedienstleister, suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Lust darauf hat, einen neuen Standort in Ostbrandenburg von Beginn an aktiv mitzugestalten.Die Position bietet eine besondere Kombination aus strategischer HR-Beratung, operativer Personalarbeit und echtem Gestaltungsspielraum. Der Standort befindet sich in einer dynamischen Aufbau- und Wachstumsphase und soll perspektivisch auf rund 500 Mitarbeitende anwachsen.

In Spitzenzeiten kann die Belegschaft deutlich darüber liegen.Du bist dabei nicht nur Ansprechpartner für bestehende HR-Themen, sondern gestaltest Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv mit.Warum diese Position besonders ist?Viele HRBP-Positionen drehen sich darum, bestehende Strukturen weiterzuführen.Hier hast du die Chance, sie mit aufzubauen.Du arbeitest nah an den operativen Bereichen, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und kannst einen wachsenden Standort von einer frühen Aufbauphase bis in den stabilen Betrieb begleiten.Wenn du ein HR-Generalist mit ausgeprägtem Business-Verständnis bist und Verantwortung, Gestaltungsspielraum und ein dynamisches Umfeld suchst, ist diese Position besonders interessant.Wichtig zu wissenDie Position ist bewusst sehr standortnah ausgerichtet.

Für die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem operativen Bereich wird eine Präsenz von mindestens vier Tagen pro Woche vor Ort, idealerweise fünf Tagen, erwartet.Der konkrete Standort befindet sich in Ostbrandenburg und wird im persönlichen Austausch transparent benannt.JobbeschreibungDu kommst in eine Phase, in der vieles noch entwickelt und professionalisiert wird. Gemeinsam mit den Führungskräften und den bestehenden HR-Funktionen baust du eine belastbare HR-Struktur für einen stark wachsenden operativen Standort auf.Dabei übernimmst du unter anderem:Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und StrukturenBeratung und Sparring der Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten FragestellungenBetreuung eines großen, überwiegend gewerblichen MitarbeiterbereichsBegleitung des weiteren Personalaufbaus und der Onboarding-ProzesseMitgestaltung von Organisationsentwicklungs- und VeränderungsprozessenEntwicklung und Etablierung einer passenden StandortkulturDefinition und Umsetzung von Regeln, Standards und HR-ProzessenUmsetzung arbeitsrechtlicher und tariflicher VorgabenEnge Zusammenarbeit mit dem lokalen ZeitmanagementZusammenarbeit mit zentralen HR-Funktionen, insbesondere HR Operations und PayrollBegleitung von Personalmaßnahmen und organisatorischen VeränderungenVerantwortung bzw.

Ansprechpartner für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen und BetriebsratsgremienDein zukünftiges UmfeldDer Standort befindet sich in einer dynamischen Wachstumsphase.Perspektivisch wird hier eine Organisation mit rund 500 Mitarbeitenden aufgebaut. Der Schwerpunkt liegt auf einem großen operativen bzw. gewerblichen Mitarbeiterbereich.Das bedeutet für dich viel Business-Nähe, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Strukturen nicht nur anzuwenden, sondern selbst mitzuentwickeln.Du arbeitest eng mit den Führungskräften vor Ort zusammen und bist gleichzeitig in eine internationale HR-Organisation eingebunden.AnforderungsprofilMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-FunktionErfahrung in der Betreuung größerer MitarbeitergruppenIdealerweise Erfahrung im gewerblichen, bzw. operativen UmfeldSouveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz gegenüber FührungskräftenErfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -ProzessenGute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im TarifrechtErfahrung mit Veränderungsprozessen oder größeren HR-ProjektenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftBereitschaft zu einer hohen Präsenz am StandortBesonders interessant sind Erfahrungen mit:Logistik, Produktion oder vergleichbaren operativen UmfeldernGreenfield-, Ramp-up- oder Standortaufbau-ProjektenM&A- oder Transformationsprojektengrößeren Organisationsentwicklungsprojektender Zusammenarbeit mit Betriebsräteninternationalen bzw. matrixorganisierten UnternehmenPolnischkenntnissen – ein klares Plus, aber keine VoraussetzungBenefitsBis zu 85.000 € p.a.Unbefristeter ArbeitsvertragLangfristige Perspektive in einem international erfolgreichen UnternehmenAktives Mitgestalten eines neuen und stark wachsenden StandortsHohe Sichtbarkeit im BusinessViel EigenverantwortungMöglichkeit, HR-Prozesse, Standards und Kultur nachhaltig zu etablierenBetriebliche AltersvorsorgeJobRad-LeasingPluxee CardCorporate BenefitsInternationale Entwicklungs- und KarrieremöglichkeitenGleitzeitmodellMindestens 4 Tage pro Woche vor Ort, idealerweise 5 Tage