Organisationsberater (m/w/d) (Change-Manager/in)

Experten. Talente. Persönlichkeiten.
Einfach exzellente Aussichten! Wir sind eine Marke der I. K. Hofmann GmbH und bieten die besten Jobs für Fach- und Führungskräfte bei renommierten Unternehmen.

Für einen internationalen Nutzfahrzeughersteller suchen wir einen Organisationsentwickler (m/w/d) am Standort München. Der Fachbereich versteht sich als Partner des Managements für die Analyse, Entwicklung und Umsetzung strategieorientierter Organisationslösungen. Als objektive und neutrale Instanz stellt er schlanke, schlagkräftige und transparente Organisations- und Managementstrukturen sicher. Der Bereich verantwortet die Steuerung und Umsetzung von Strukturänderungen, führt Funktionsbewertungen durch und entwickelt Konzepte für Führungs-, Struktur- und Laufbahnmodelle - mit dem Ziel, unseren Kunden zukunftsfähig und wirkungsvoll aufzustellen.

Ihre Aufgaben:

- Sie steuern Reorganisationsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management und haben dabei Strukturen, Rollen und Wirkzusammenhänge im Blick - mit besonderem Fokus auf Strukturgestaltung und Funktionsbewertungen.
- Sie koordinieren oder leiten Projekte zur Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation - von der Analyse über die Empfehlung bis zur Umsetzung.
- Sie entwickeln gemeinsam mit Vorständen, Führungskräften und Fachexpert*innen tragfähige und praxistaugliche Organisationslösungen - im In- und Ausland.
- Sie arbeiten an Konzepten, Standards und Instrumenten für die Organisationsentwicklung und Funktionsbewertungen.
- Sie analysieren und bewerten Managementfunktionen und leiten daraus klare Empfehlungen ab.
- Sie begleiten Umsetzungsmaßnahmen, halten deren Wirksamkeit nach und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
- Sie gestalten das Change Management zur Implementierung von Veränderungen bewusst, klar und mit Blick auf Menschen, Kommunikation und Kultur.

Ihre Qualifikationen:

- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL) oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise mehrjährige Erfahrung in Beratung, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement - im HR-Umfeld oder auch aus anderen Vorstandsressorts
- Systemisches Denken oder eine Coachingausbildung sind ein Plus, aber keine Voraussetzung
- Ganzheitliches Denken, engagierte und zielorientierte Arbeitsweise mit klarem Blick auf die Bedürfnisse interner Kund*innen
- Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu vereinen, Konflikte konstruktiv zu begleiten und Gespür für Menschen und Situationen
- Talent, Menschen mitzunehmen und für Ideen zu gewinnen - auch in komplexen Kontexten
- Klare, souveräne Positionierung auch in anspruchsvollen Abstimmungen
- Strukturierte Aufbereitung komplexer Sachverhalte, adressatengerecht kommuniziert
- Analytische Arbeitsweise, gutes Prozessverständnis, Offenheit für Neues (z. B. Einsatz von KI)
- Sehr gute Präsentationsfähigkeiten und sichere Erstellung von PowerPoint-Unterlagen
- Teamorientierung, Kommunikationsstärke, eigenständiges Arbeiten mit echter Dienstleistungs- und Beratungshaltung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Benefits:

- Unbefristeter Arbeitsvertrag bei experts
- Übertarifliche Bezahlung
- Übernahmechance durch Kunden
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Vergünstigungen über corporate benefits Germany GmbH
- Job Rad
- Persönliche Betreuung

Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Diese senden Sie gerne per E-Mail an [email protected] oder nutzen Sie das Online-Formular auf unserer Homepage.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingeht, legt das experts-Team los!

Schritt 1: Bewerbung - Eingangsbestätigung
Schritt 2: Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen
Schritt 3: Einladung zum Telefon- oder Videointerview
Schritt 4: Feedback

Ihre Ansprechpartnerin:
Alina Popova

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.