Recruiting (m/w/d) (Recruiter/in)

Anforderungen

- Erfolgreich abgeschlossene Studium (z. B. Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre)
- Mehrjährige berufliche Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Kontext des öffentlichen Dienstes
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im öffentlichen Personalrecht und Gleichstellungsrecht
- Souveränes, empathisches Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und Sicherheit inder Ansprache von Talenten
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Organisationsfähigkeit
- Teamgeist, Flexibilität und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bewerbermanagementsystemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und modernen Recruiting Plattformen
- Bereitschaft sich regelmäßig fort- und weiterzubilden

Benefits

- Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team
- Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
- Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
- Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage Woche)
- Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
- Eine Jahressonderzahlung
- Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
- Betriebssportangebot
- Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
- Dienstradleasing

Aufgaben

- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse über die Auswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter (m/w/d)
- Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
- Formulierung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen auf internensowie externen Plattformen
- Bewerbungsmanagement inklusive Kommunikation mit Bewerbern (m/w/d) sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten, Personalrat und weiteren Interessenvertretungen im Rahmen von Auswahlverfahren
- Sicherstellung eines transparenten, diskriminierungsfreien und rechtskonformen Auswahlprozesses
- Organisation und Begleitung von Einführungstagen sowie Unterstützung während der Einarbeitungsphase
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des Onboarding-Prozesses
- Pflege des Bewerbermanagementsystems (inkl. Auswertung und Erstellung von Berichten und Statistiken)
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, insbesondere im Bereich Employer
- Branding und Digitalisierung der Personalgewinnung
- Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Instrumenten im Bereich Recruiting