HR Generalist (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

- innovatives Unternehmen mit technologischen Fortschritt
- Verantwortung für HR-Projekte

Firmenprofil
Unser Kunde ist aus dem Energie Sektor im Umkreis Bottrop tätig

Aufgabengebiet

Sie betreuen und fungieren als vertrauensvoller Berater/-in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
-Sie koordinieren und betreuen professionell On- und Offboarding-Prozesse und stehen im engen Austausch mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern
-Sie führen vorbereitende Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie - im Vertretungsfall bei Abwesenheiten - die eigenständige Erstellung der vollständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung durch
-Sie bearbeiten alle anfallenden administrativen Personalaufgaben (z. B. Zeitwirtschaft, Bescheinigungswesen, Vertragswesen, Reisekosten)
-Sie erstellen in Kooperation mit den Fachabteilungen zielgerichtete Trainings- und Schulungsmaßnahmen sowie deren nachhaltige Umsetzung für unsere Mitarbeitenden
-Sie bereiten Kennzahlen und Daten für die Erstellung diverser Statistiken und Berichte auf und unterstützen aktiv bei den Budgetierungen
-Sie übernehmen bereichsspezifische Fach- und Sonderaufgaben und unterstützen proaktiv bei HR-Projekten
-Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderungsprofil

Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-frau bzw. eine vergleichbare Qualifikation; mehrjährige Berufserfahrung ist wünschenswert
-Sie zeichnen sich durch eine hohe Beratungs- und Sozialkompetenz sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke aus
-Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise
-Sie bringen eine hochgradig selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit sowie ein großes Organisationsgeschick und ein hohes Maß an Serviceorientierung
-Sie zeichnen ein souveränes Auftreten sowie eine besonders ausgeprägte Empathie und Teamfähigkeit aus
-Sie haben großen Spaß an Change-Management und Prozessgestaltung sowie Interesse an digitalen Themen
-Sie bringen gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse mit
-Sie bringen idealerweise erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit

Vergütungspaket

Attraktives Gehalt zwischen 50.000 - 55.000 EUR brutto pro Jahr.
-Unbefristete Festanstellung
-Möglichkeit, Ihre Expertise im Bereich Personalwesen einzubringen und weiterzuentwickeln.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Statistik, Change-Management, Reisekostenabrechnung, Spesenabrechnung