Culture & Leadership Lead (m/w/d) (Kulturmanager/in)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Culture & Leadership Lead für den Standort Berlin.

Ihr Aufgabenbereich

- Strategische Steuerung, Evaluierung und Weiterentwicklung des Themenfelds Culture & Leadership unter Berücksichtigung der übergeordneten Abteilungs-, Bereichs- und Unternehmensstrategie
- Fachliche Führung der Product Owner und Mitarbeitenden und Gesamtverantwortung für das gemeinsam gestaltete Produktportfolio im Cluster
- Aufbau und Pflege der Produkt-Roadmap für Culture & Leadership inkl. konkreter Ziele, KPIs und Maßnahmen sowie Priorisierung der Bedarfe
- Neuausrichtung des Produktportfolios für Führungskräfte und Kultur von der ersten Konzeptphase an – u.a. im Bereich Leadership Development, Employee Engagement, Vielfalt, Gesundheit und Bindungsformaten
- Mitgestaltung der Wertearbeit sowie der Arbeit mit dem Führungsleitbild und Sicherstellung einer wirksamen Verankerung in der Organisation
- Ableitung von Handlungsfeldern, z.B. aus Befragungen und Analysen, sowie Sicherstellung der nachhaltigen Bearbeitung definierter Maßnahmenpakete
- Fachliche Repräsentation und enge Vernetzung des Clusters gegenüber/mit internen und externen Stakeholdern sowie Abstimmung und Sparring mit Schnittstellenfunktionen

Ihr Profil

- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften
- Mehrjährige Erfahrung in der ganzheitlichen Konzeption und Steuerung von Leadership Development, Kulturthemen und Employee Engagement
- Fundierte Kenntnisse im Produkt- und Projektmanagement sowie mit agilen Methoden; Know-how mit Mitarbeiterbefragungen und Kulturdiagnosen von Vorteil
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu analysieren und in Entscheidungsgrundlagen zu überführen
- Souveränes Stakeholdermanagement über verschiedene Hierarchieebenen hinweg sowie Verhandlungsgeschick, hohe Ergebnisorientierung mit dem Gespür für schnelle, sichtbare Erfolge bei gleichzeitigem Aufbau nachhaltiger, skalierbarer Strukturen – mit hoher Ambiguitätstoleranz und Eigenständigkeit
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz (Deutschkenntnisse mind. C1-Niveau) sowie Überzeugungskraft und Motivationsfähigkeit
- Interesse an der fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Freude daran, eine Funktion von Anfang an mitzugestalten