Oberbauleiter / Projektleiter Hochbau (m/w/d) (IT-Projektleiter/in (Weiterbildung/Ausbildung))

- Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und aktive Mitwirkung
- Partnerschaftliche Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive

Firmenprofil
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Bauunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und hoher Reputation im Hochbau. Das Unternehmen realisiert anspruchsvolle Rohbau-, Sanierungs- und Generalunternehmerprojekte und steht für Qualität, Verlässlichkeit sowie nachhaltige Kundenbeziehungen. Im Zuge einer langfristigen Unternehmensentwicklung wird eine Führungspersönlichkeit gesucht, die perspektivisch zusätzliche Verantwortung übernehmen möchte.

Aufgabengebiet

Gesamtverantwortliche Leitung und Steuerung anspruchsvoller Hochbau- und Rohbauprojekte
Führung und Entwicklung von Bauleitern, Polieren sowie Projektteams
Wirtschaftliche und technische Projektverantwortung von der Arbeitsvorbereitung bis zur Abnahme
Steuerung von Terminen, Kosten, Qualität und Ressourcen
Vertragsmanagement sowie Begleitung von Nachtrags- und Vergabeprozessen
Koordination von Nachunternehmern, Fachplanern und Auftraggebern
Regelmäßiges Projektcontrolling und Berichtswesen gegenüber der Geschäftsführung
Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
Unterstützung der Geschäftsführung bei operativen und organisatorischen Fragestellungen
Perspektivische Übernahme weiterführender Führungs- und Unternehmensverantwortung im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung

Anforderungsprofil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, der Architektur oder eine vergleichbare bautechnische Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung als Projektleiter, Oberbauleiter oder in einer vergleichbaren Führungsfunktion im Hochbau
Fundierte Kenntnisse in der Abwicklung von Rohbau-, Hochbau- oder GU-Projekten
Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung im Projektcontrolling
Nachweisbare Führungs- und Kommunikationsstärke
Unternehmerisches Denken und Interesse an strategischen Fragestellungen
Strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Hohe Identifikation mit mittelständischen Unternehmensstrukturen
Motivation, langfristig Verantwortung zu übernehmen und sich in Richtung Unternehmensführung weiterzuentwickeln

Vergütungspaket

Langfristig angelegte Schlüsselposition mit echter Entwicklungsperspektive
Gezielte Einarbeitung in operative und strategische Unternehmensprozesse
Möglichkeit zur schrittweisen Übernahme erweiterter Führungsverantwortung
Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
Dienstwagen zur privaten Nutzung
Moderne Arbeitsmittel und hochwertige Ausstattung
Flache Hierarchien und direkte Kommunikation mit den Entscheidungsträgern
Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegiales Umfeld mit hoher Wertschätzung und Teamzusammenhalt
Regionale Projekte mit geringer Reisetätigkeit
Langfristige Perspektive bis hin zur Mitgestaltung der zukünftigen Unternehmensentwicklung

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Vertragsgestaltung, Vertragsausarbeitung, Baubetrieb, Hochbau, Betriebsleitung, Betriebsführung, Arbeitsvorbereitung