Nordrhein-Westfalen - Personalleitung Krankenhaus (m/w/d) - JOB ID 2107 (Leiter/in - Personal)

Sie kennen Personalarbeit im Krankenhaus nicht nur aus der Theorie, sondern aus dem täglichen Zusammenspiel von Medizin, Pflege, Verwaltung, Führungskräften und Mitarbeitervertretung? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Ihre Erfahrung auf Leitungsebene einzubringen und Personalarbeit für mehrere Einrichtungen aktiv mitzugestalten.

Warum diese Position spannend ist
Hier übernehmen Sie keine reine Verwaltungsfunktion. Sie verbinden operative Personalarbeit mit arbeitsrechtlicher Beratung, Führungskräftebetreuung und der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen.
Besonders interessant ist die Position für erfahrene HR-Führungskräfte aus dem Krankenhaus, die nah am operativen Geschehen bleiben und gleichzeitig mehr Gestaltungsspielraum übernehmen möchten.

Was Sie hier erwartet
Sie verantworten die Personalarbeit für ein Krankenhaus, eine spezialisierte Fachklinik sowie weitere Einrichtungen im Gesundheitswesen. Damit bewegen Sie sich in einem Umfeld mit unterschiedlichen Berufsgruppen, Anforderungen und Organisationsstrukturen.
Sie beraten Führungskräfte in anspruchsvollen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, begleiten Veränderungen und arbeiten eng mit der Mitarbeitervertretung zusammen.

Ihr fachlicher Schwerpunkt
Im Mittelpunkt stehen Personalmanagement und Arbeitsrecht im Krankenhaus. Dazu gehören die Betreuung des gesamten Employee Life Cycle ebenso wie die Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse, Organisationsentwicklung und projektbezogene HR-Themen.
Ihre Erfahrung aus dem Krankenhaus ist dabei entscheidend: Sie kennen die besonderen Anforderungen klinischer Strukturen und wissen, dass erfolgreiche Personalarbeit hier Verständnis für medizinische und pflegerische Abläufe ebenso voraussetzt wie arbeitsrechtliche Sicherheit.

Nordrhein-Westfalen - Personalleitung Krankenhaus (m/w/d) - JOB ID 2107

Ihre Verantwortung

- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende mehrerer Einrichtungen in allen wesentlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie verantworten das Spektrum der Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie begleiten Change- und Organisationsentwicklungsprozesse und wirken an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur mit.
- Sie entwickeln personalwirtschaftliche Prozesse weiter und unterstützen deren Umsetzung in den betreuten Einrichtungen.
- Sie übernehmen Projekte zu unterschiedlichen HR- und Organisationsthemen.
- Sie gestalten die Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung konstruktiv und vertrauensvoll.

Was Sie mitbringen

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen fundierte Berufserfahrung in verantwortlicher HR-Funktion eines Krankenhauses mit, idealerweise bereits als Personalleitung oder in einer vergleichbaren Funktion.
- Sie kennen die besonderen Strukturen, Berufsgruppen und Entscheidungswege eines Krankenhauses aus eigener beruflicher Praxis.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
- Sie verstehen Personalmanagement als beratende und gestaltende Funktion und nicht ausschließlich als Administration.
- Sie kommunizieren verbindlich und sicher mit unterschiedlichen Berufs- und Führungsebenen.
- Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert.

Warum sich ein Wechsel lohnt
Sie wechseln in eine Position, in der Krankenhauserfahrung ausdrücklich gefragt ist und Sie Ihre Expertise nicht auf administrative Personalarbeit reduzieren müssen.
Sie betreuen unterschiedliche Einrichtungen und erhalten dadurch ein breiteres Wirkungsfeld als in einer klassischen standortbezogenen HR-Funktion. Gleichzeitig bleiben Sie nah an Führungskräften, Mitarbeitenden und dem operativen Klinikgeschehen.
Hinzu kommen interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten, eine zusätzliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungsmöglichkeiten - auch kurzfristig und in Notfällen - sowie Fahrrad- und E-Bike-Leasing.

Die Klinikgruppe auf einen Blick

- Bundesland: Nordrhein-Westfalen
- Träger: Freigemeinnützige, kirchliche Krankenhausgruppe
- Struktur: Verbund aus Akutkrankenhäusern, spezialisierten Fachkliniken und weiteren Gesundheitseinrichtungen
- Betreute klinische Standorte: Krankenhaus mit 342 Betten sowie spezialisierte Fachklinik mit 148 stationären Betten
- Medizinisches Umfeld: Breites akutmedizinisches Spektrum sowie hochspezialisierte rheumatologische Versorgung
- Besonderheit: Die Position verbindet operative Krankenhaus-Personalarbeit mit arbeitsrechtlicher Beratung, Veränderungsprozessen und standortübergreifender HR-Verantwortung.
- Akademische Anbindung: Einer der betreuten Krankenhausstandorte ist akademisches Lehrkrankenhaus und verfügt über universitäre Kooperationen.

Haben wir Ihre Lust auf etwas Neues geweckt? Dann senden Sie einfach Ihren Lebenslauf und die JOB ID 2107 an: [email protected].
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und melden uns innerhalb von einem Tag bei Ihnen.
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