HR Generalist (m/f/d) (Leiter/in - Personal)

Die Komax Gruppe ist Pionierin sowie Markt- und Technologieführerin bei Lösungen für die automatisierte Kabelverarbeitung. Als global tätiges Schweizer Unternehmen entwickeln und produzieren wir Serienmaschinen, kundenspezifische Anlagen, Qualitätssicherungsmodule, Testgeräte, Vernetzungslösungen und Serviceleistungen für verschiedene Industrien. Zur Komax Gruppe gehören über 50 Gesellschaften auf fünf Kontinenten, rund 3500 Mitarbeitende und ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz.

HR Generalist (m/f/d)

Als innovatives und stark wachsendes Technologie-Unternehmen zählen wir zu den führenden Herstellern von
Maschinen und Anlagen für die Umhüllung, Isolation und Fixierung von Leitungen aller Art. Wir verfügen über langjähriges
Knowhow, agieren weltweit und bieten unseren Kunden eine hohe Variantenvielfalt von Bandagier- und
Isoliermaschinen sowie die dynamische Entwicklung von kundenspezifischen Sonderanlagen. Als Unternehmen der
Komax Gruppe liefern wir unseren Kunden – hauptsächlich aus der Automobilindustrie – konstruktive Lösungen von
exzellenter Qualität.
Nutzen Sie unseren Drive als Marktführer, um sich und uns voran zu bringen. Gemeinsam erschließen
wir für unsere Kunden die Welt von morgen.

Ihr Aufgabengebiet:

- Strategische und operative Leitung des gesamten HR-Bereichs
- Führung, Entwicklung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Verantwortung für Recruiting, Employer Branding und Talent Management
- Steuerung von Personalentwicklung, Ausbildung und Nachfolgeplanung
- Gestaltung und Umsetzung von Change-, Kultur- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse sowie arbeitsrechtlicher Compliance
- Budgetverantwortung, HR-Controlling und Reporting an die Geschäftsleitung
- Verantwortung für Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und externe HR-Kooperationen
- Aktive Mitwirkung an der strategischen Unternehmensentwicklung und im internationalen HR-Netzwerk

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR
- Alternativ erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, beispielsweise als Personalfachkaufmann/-frau oder Personalreferent/-in, ergänzt durch mehrjährige Berufserfahrung und eine fundierte Spezialisierung in personalwirtschaftlichen Themen
- Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fundierte Kenntnisse in MS Office Anwendungen und Lohnabrechnungssoftware (idealerweise IGF/ Datev / SAP)
- Gutes interkulturelles Verständnis
- Gute Kommunikationsfähigkeit mit hoher Überzeugungskraft
- Zuverlässige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Organisationstalent, hoher Arbeitgeberloyalität

Unsere Benefits

- Faire Arbeitsverträge
- Modernste Arbeitsbedingungen
- Keine Schichtarbeit
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice
- Kaffee/Tee und Wasser zur kostenlosen Verfügung
- 1. Monatsgehalt
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung
- Bike-Leasing
- … und noch viele mehr!

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Arbeitsrecht, Personalrekrutierung, Personalplanung, SAP-Modul HR/HCM, Lohn-/Gehaltsabrechnungssoftware Lohn und Gehalt (Datev), Personalentwicklung, Personalwesen