HR-Business Partner (m/w/d) (HR Business Partner)

HR neu denken, Kultur gestalten, gesellschaftlich etwas bewegen!

HR-Business Partner (m/w/d) im Großraum Hamburg

Referenznummer: 25213

für eine Klinik im Großraum Hamburg suchen wir einen engagierten HR-Business Partner (m/w/d), der/die HR aktiv mitgestalten möchte!

Ihre Vorteile

- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
- Wertschätzende, offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur
- Vielseitiges Aufgabengebiet
- Attraktive Vergütung
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- In Voll- oder Teilzeit (ab 30 h / Woche)
- Diverse, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Viele weitere Mitarbeiterbenefits!

Ihr Profil

- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Ausbildung mit Weiterbildungen), idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Generalistische HR-Erfahrung im Klinikumfeld oder Gesundheitswesen
- Freude dran, HR aktiv zu gestalten, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und neue, zukunftsfähige Prozesse und Strukturen aufzubauen
- Kommunikationsstärke, hohe Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

Ihre Aufgaben

- HR vom "Verwalter" zum "Sparringspartner" auf Augenhöhe: Gemeinsam bauen Sie das HR-Business-Partner-Modell in der Klinik auf und etablieren ein modernes Rollenverständnis.
- Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte & Fachbereiche: Als kompetenter Sparringspartner (m/w/d) beraten und betreuen die Führungskräfte und Fachbereiche in allen HR-Themen (arbeitsrechtlich, personalwirtschaftlich, organisatorisch).
- Gesamter Employee Lifecycle: Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterprozess (m/w/d) – von Personalplanung, Recruiting und Onboarding über Vertragsangelegenheiten, personelle Einzelmaßnahmen bis zum Austritt.
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen: Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen und Maßnahmen, prüfen Verträge und Eingruppierungen und arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung sowie bei Bedarf mit externen Rechtsanwälten (m/w/d) zusammen.
- Strategische HR-Projekte, Gestaltung & Weiterentwicklung: Sie gestalten HR-Prozesse und -Strukturen aktiv mit und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an strategischen HR-Projekten mit und begleiten Veränderungsprozesse.

Sie haben Fragen vorab?

Für Fragen steht Ihnen Nicole Drigoda unter der +49 (0) 176 68387094 zur Verfügung.

Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

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Bitte beachten Sie: Der angegebene Gehaltsrahmen stellt eine grobe Schätzung dar und kann in der Realität davon abweichen, da Ihr Gehalt individuell verhandelbar ist.