Personalleiter (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

***Abteilungsleitung Personal (m/w/d)***

im Konzern der Stadtwerke Hof, mit ca. 320 Beschäftigten in 5 Gesellschaften

**Ihre Aufgaben:**

- Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Teamleitung
- Ansprechpartner für alle Führungskräfte, den Arbeitnehmern und den Interessenvertretungen zu allen arbeits-, tarifrechtlichen und personalrelevanten Themen
- Konstruktive und vertrauensvolle Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung, rechtssichere Zuleitung der Beteiligungstatbestände (BetrVG)
- Personalplanung in Anlehnung an die Unternehmensplanung, enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen
- Recruiting, Begleitung des Auswahlverfahrens und Gesprächsführung mit den Bewerbern (m/w/d), Onboarding und strategische Personalentwicklung
- Ausarbeitung von Entgeltsystemen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen und von Arbeitszeugnissen
- Überarbeitung von Arbeitszeitmodellen und Administration der elektronischen Zeitwirtschaft
- Abschlussarbeiten und Personalkostenplanung

Was wir bieten:

- Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen, krisensicheren Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Führungsteam
- Eine attraktive Vergütung, Sonderzahlung, eine betriebliche Altersversorgung sowie weitere Benefits z.B. Bikeleasing, vergünstigte Stromtarife, Zuschuss zum Deutschlandticket, regelmäßig Mitarbeiterevents
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit guter Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Möglichkeit für Homeoffice, durchschnittlich 39 Wochenarbeitsstunden, 5-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub + 24.12. + 31.12.
- Fortbildungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Was uns überzeugt:

- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Wünschenswert - mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Führungsfunktion
- Fundierte Kenntnisse in den tätigkeitsrelevanten Regelwerken und Gesetzen, im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Eine ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, der Befähigung unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen und in tragfähige Lösungen umzusetzen
- Eine organisierte, strukturierte und sehr selbständige Arbeitsweise

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Personalplanung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalverwaltung