HR Business Partner (m/w/d) (HR Business Partner)

Aus Begeisterung schaffen wir mehr - dieser Anspruch prägt die HANZA BMK seit vielen Jahren. Als Teil der international wachsenden HANZA-Gruppe entwickeln, fertigen und reparieren wir hochwertige Elektronik und nehmen innerhalb des Konzerns eine führende Rolle ein.

HANZA ist ein schwedisches, börsennotiertes Unternehmen mit der Vision, die komplexe Fertigungsindustrie zu vereinfachen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, kurzen Entscheidungswegen und einem starken unternehmerischen Geist. Wir wachsen dynamisch - und gestalten Veränderung aktiv.

Zum weiteren Ausbau unseres geschäftlichen Erfolges suchen wir für unseren Hauptstandort in Augsburg einen engagierten:

HR Business Partner (m/w/d)

Voll- und Teilzeit möglich

Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem HR-Team: Sie gewinnen Talente für unser Unternehmen und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.

Ihre Aufgaben:

- Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Planung, Koordination und aktive Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events zur Gewinnung von Talenten
- Führung von Bewerberinterviews und Begleitung des Auswahlprozesses inklusive der Verhandlung von Arbeitsverträgen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und eines reibungslosen Onboardings
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Beratung unserer Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Entwicklung, Austritt)
- Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse
- Umsetzung von People & Culture und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Unterstützung bei HR-Projekten

Ihr Profil:

- Studium im Bereich Personalwesen, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und entsprechender Weiterbildung
- Erfahrung im Recruiting und in der Personalbetreuung
- Gute arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

Warum HANZA?

- Ein wachsender, internationaler Konzern mit skandinavischer Unternehmenskultur
- Ein Standort, der sich aktiv weiterentwickelt - und Raum für Gestaltung bietet
- Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und ein Team, das Veränderung positiv begegnet

Lassen auch Sie sich von Elektronik begeistern und bewerben Sie sich bei uns!

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Personalentwicklung
Expertenkenntnisse: Bewerbermanagementsysteme, Personalrekrutierung, Personalunterlagen erstellen, Bewerberauswahl, -beurteilung, Social Media Recruiting, Employee Experience