Niederlassungsleiter (m/w/d) in Chemnitz (Niederlassungsleiter/in)

Das internationale Familienunternehmen Schmitt + Sohn Aufzüge setzt seit über 100 Jahren Maßstäbe in Aufzugsbau und Service. Die 1.900 Mitarbeitenden an den 33 Standorten in Deutschland, Portugal, Tschechien und Österreich leben die erfolgreiche Unternehmensphilosophie:

Tägliches Lernen – Qualität – Unternehmerische Zuverlässigkeit

Absolute Markt- und Kundenorientierung sowie ein von Vertrauen und Eigenverantwortung getragenes Unternehmensklima zeichnen uns aus.

Für unsere Niederlassung in Chemnitz suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Niederlassungsleiter (m/w/d)

Ihre Aufgabenschwerpunkte

- Stetige und nachhaltige Steigerung des Umsatzes sowie des operativen Ergebnisses durch Ausbau der Geschäftsbereiche Neuanlage, Modernisierung und Service
- Sicherstellung einer hervorragenden Produkt-, Montage-, und Servicequalität
- Führung aller Mitarbeitenden der Niederlassung gemäß unserer Führungsgrundsätze
- Langfristige Personalentwicklung durch professionelle, strukturierte Personalbeschaffung und regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Laufende Qualifikation der Mitarbeitenden
- Gewährleistung der Einhaltung von Unfallverhütungsvorschriften und Arbeitssicherheitsvorgaben
- Kommunikation und Umsetzung der einheitlichen Unternehmensziele und Prozesse
- Persönliche Wahrnehmung einer Vertriebsverantwortung (Service oder Neuanlage)

Ihre Qualifikationen

- Abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbare, im Beruf erworbene Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung und breites Know-How an Führungsinstrumenten
- Fundierte Vertriebserfahrung
- Wertebasiertes, zielorientiertes und pragmatisches Denken und Handeln
- Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz runden Ihr Profil ab
- Fundierte Kenntnisse in Personalführung und –entwicklung
- Branchenkenntnisse sind von Vorteil

10 gute Gründe für Schmitt + Sohn

- Stabiler und krisensicherer Arbeitsplatz mit langen Betriebszugehörigkeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr
- 38-Stunden-Woche, schrittweise Reduzierung ab dem 50. Lebensjahr bis hin zur 35-Stunden-Woche
- Flexible Arbeitszeit und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Ergebnisorientierte und/oder erfolgsorientierte Vergütung
- Bezuschusste Sportangebote über EGYM Wellpass und firmeninterne Yoga-Stunde
- Vergünstigtes Deutschlandticket für den Nah- und Regionalverkehr
- Großer Handlungsspielraum und selbstbestimmte Arbeitsweise
- Gezielte Förderung für Ihren beruflichen Erfolg in unserer Akademie
- Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege

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