stellvertretende Leitung (m/w/d) des Teams Pädagogik 2 (Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin)

In der Abteilung Jugend und Familie –Jugendamt- ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Vollzeitstelle der stellvertretenden Leitung (m/w/d) des Teams Pädagogik 2 zu besetzen.

Dem Team Pädagogik 2 sind die aktuell 22 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der folgenden pädagogischen Aufgabenbereiche des Jugendamtes zugeordnet:

- Fachstelle stationäre Hilfen
- Fachstelle Vollzeitpflege
- Adoptionsvermittlungsstelle
- Fachstelle Revision (Rückkehrmanagement)
- Fachstelle umA
- Teamübergreifende Unterstützung

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

- fachliche Begleitung der Teammitglieder in den pädagogischen Einzelfällen
- Einarbeitung neuer Teammitglieder
- Sicherstellung der Einhaltung verbindlicher Verfahren und Qualitätsstandards
- Fachliche Abwesenheitsvertretung der Teamleitung
- Mitarbeit im Leitungsteam des Jugendamtes
- Unterstützung der qualitativen Weiterentwicklung der päd. Arbeitsbereiche im Team Pädagogik 2
- Teilnahme an der Rufbereitschaft des Jugendamtes

Unsere Anforderungen:

Erforderlich sind folgende Kompetenzen, die ggf. auch zu Beginn der Tätigkeit erworben bzw. erweitert werden können:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik oder Erziehungswissenschaften
- die staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter:in bzw. Sozialpädagog:in oder einschlägige Berufserfahrung
- mind. dreijährige Berufserfahrung mit der überwiegenden Wahrnehmung von Kernaufgaben in Bereich der erzieherischen Dienste nach dem SGB VIII
- Zertifizierung zur Kinderschutzfachkraft gemäß § 8a SGB VIII bzw. die Bereitschaft, diese zu erlangen
- Zielgerichtetes und lösungsorientiertes Kommunikationsvermögen und ein souveränes Auftreten
- analytische Fähigkeiten und
- strukturierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbereitschaft
- Entscheidungsfreude und Entscheidungsfähigkeit
- Diplomatische, situationssensible und klare Kommunikationsfähigkeit
- die Fähigkeit, Mitarbeitende motivierend zu begleiten
- Belastbarkeit und Reflexionsvermögen in Krisensituationen, Fähigkeit Prioritäten setzen zu können
- Fähigkeit zur Moderation von Besprechungen und Arbeitskreisen
- Sicherer Umgang mit der Standardsoftware ProSoz 14plus
- Leistungsbereitschaft, Befähigung zum selbständigen Arbeiten, Eigeninitiative

Anforderungen an die sozialen Kompetenzen:

- Gute Organisationsfähigkeit und hohe Belastbarkeit
- Kooperations- und Teamfähigkeit
- Vertrauensvolle Beziehungsgestaltung
- Konflikt- und Deeskalationsfähigkeit
- Reflexionsfähigkeit
- Moderations- und Vermittlungskompetenz

Ihre Eingruppierung:

Die Stelle ist nach der Entgeltgruppe 15 TVöD SuE bewertet.

Die Hansestadt Herford setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Die Hansestadt Herford möchte den Anteil von Frauen/Männern in den Bereichen, in denen sie unterpräsentiert sind, erhöhen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich gern über unser Bewerberportal, zu finden unter: https://karri (https://karriere.herford.de/) ere.herford.de (https://karriere.herford.de/) . (https://karriere.herford.de/) Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen ausschließlich in dieser Form möglich sind und angenommen werden. Bewerbungsende ist der 06.09.2026.

Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen in der Fachabteilung Philipp Böhning (Tel. 05221 189-5053) und zum Verfahrensablauf in der Personalabteilung Wiebke Meyer (Tel. 05221 189-4443).