Gehaltsanalysen

Gehalt bei SCOPE Engineering GmbH in Bremen

Marktübliche Gehälter auf Basis von 9 Angeboten mit Gehaltsangabe.

Stellen durchsuchen

Neu berechnet aus offenen Stellen, in denen der Arbeitgeber das Gehalt angibt.

Median48 €Die Hälfte der Angebote zahlt mehr, die Hälfte weniger
Durchschnitt48 €Arithmetisches Mittel aller Angebote
Unteres Quartil48 €25 % der Angebote zahlen weniger
Oberes Quartil48 €25 % der Angebote zahlen mehr

So verteilt sich die Bezahlung

Das Band umfasst die mittlere Hälfte des Marktes (25.–75. Perzentil), die Linie markiert den Median.

Unteres Quartil48 €
Median48 €
Oberes Quartil48 €

Was die Zahlen bedeuten

  • Die Hälfte aller Angebote liegt zwischen 48 € und 48 €.
  • Jedes vierte Angebot zahlt mehr als 48 €.
  • Der Durchschnitt liegt nah am Median, die Angebote sind also gleichmäßig verteilt.
  • Die Stichprobe ist klein (9 Angebote); betrachten Sie die Zahlen als groben Anhalt.

Vergleichen Sie Ihr Gehalt

Prüfen Sie in einem Schritt, ob Ihr Gehalt über oder unter dem Markt für diese Auswahl liegt.

Stellen mit Gehaltsangabe

Alle passenden Stellen
SCOPE Engineering GmbH Bremen ·

HR Business Partner (m/w/d) bei Airbus in Bremen

75 – 80 €

Wir suchen Dich als HR Business Partner (m/w/d) bei Airbus in Bremen Bremen - Vollzeit 2 Tage Homeoffice ggf. möglich Du willst nicht einfach irgendeinen Job – sondern einen, der zu Dir pas…

ZeitarbeitVor OrtBremen
Bewerben
SCOPE Engineering GmbH Bremen ·

Supply Officer (m/w/d) bei Airbus in Bremen

75 – 80 €

Wir suchen Dich als Supply Officer (m/w/d) bei Airbus in Bremen Bremen - Vollzeit 2 Tage Homeoffice ggf. möglich Du willst nicht einfach irgendeinen Job – sondern einen, der zu Dir passt un…

ZeitarbeitVor OrtBremen
Bewerben
SCOPE Engineering GmbH Bremen ·

System Security Engineer (m/w/d)

31 – 41 €

Wir suchen Dich als System Security Engineer (m/w/d) Bremen - Vollzeit Bis zu 40% Homeoffice Du willst nicht einfach irgendeinen Job als System Security Engineer (m/w/d) in Bremen – sondern…

ZeitarbeitVor OrtBremen
Bewerben
SCOPE Engineering GmbH Bremen ·

Electrical Engineer (m/w/d)

31 – 41 €

Wir suchen Dich als Electrical Engineer (m/w/d) Bremen - Vollzeit Bis zu 50% Homeoffice Du willst nicht einfach irgendeinen Job als Electrical Engineer (m/w/d) in Bremen – sondern einen, de…

ZeitarbeitVor OrtBremen
Bewerben
SCOPE Engineering GmbH Bremen ·

Electrical Developer (m/w/d)

31 – 41 €

Wir suchen Dich als Electrical Developer (m/w/d) Bremen - Vollzeit Du willst nicht einfach irgendeinen Job als Electrical Developer (m/w/d) in Bremen – sondern einen, der zu Dir passt und D…

ZeitarbeitVor OrtBremen
Bewerben
SCOPE Engineering GmbH Bremen ·

Technical Manager (m/w/d)

31 – 41 €

Wir suchen Dich als Technical Manager (m/w/d) Bremen - Vollzeit Bis zu 50% Homeoffice Du willst nicht einfach irgendeinen Job als Technical Manager (m/w/d) in Bremen – sondern einen, der zu…

ZeitarbeitVor OrtBremen
Bewerben

Häufige Fragen

Warum der Median statt des Durchschnitts?

Der Median (48 €) ist die Marktmitte: die Hälfte der Angebote zahlt mehr und die Hälfte weniger. Anders als der Durchschnitt (48 €) wird er nicht von wenigen sehr hohen Gehältern verzerrt.

Was bedeutet die übliche Spanne?

Von 48 € bis 48 € liegt die mittlere Hälfte aller Angebote — das 25. bis 75. Perzentil. Ein Viertel der Stellen zahlt unter 48 €, ein Viertel über 48 €.

Woher stammen die Daten?

Aus 9 offenen Stellen mit angegebenem Gehalt, die Finder aus öffentlichen Quellen erfasst. Die Zahlen werden neu berechnet, sobald sich die Auswahl ändert.

Woran erkenne ich, ob ich fair bezahlt werde?

Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit Median und Quartilen: nahe 48 € entspricht dem Markt, über 48 € dem starken Viertel, unter 48 € ist Anlass zum Verhandeln. Nutzen Sie auf dieser Seite die Schaltfläche „Mein Gehalt vergleichen“.

So berechnen wir Gehälter

Kurze Methodik und die Daten hinter diesen Zahlen.

  1. 1Wir erfassen AngeboteEs fließen nur Stellen aus offenen Quellen ein, in denen der Arbeitgeber das Gehalt angibt.
  2. 2Wir vereinheitlichen sieEine Gehaltsspanne wird auf einen vergleichbaren Wert je Stelle verdichtet.
  3. 3Wir berechnen PerzentileMedian, Quartile und Durchschnitt werden ab mindestens 5 Angeboten berechnet; andernfalls zeigen wir den landesweiten Markt.
  4. 4Wir aktualisieren die ZahlenDie Statistik wird neu berechnet, sobald neue Stellen hinzukommen und geschlossene entfallen.

Die Angaben entsprechen der vom Arbeitgeber veröffentlichten Bezahlung: Steuern, Boni und Seniorität innerhalb einer Stufe sind nicht berücksichtigt.