Gehaltsanalysen

Gehalt mit einem Gehalt ab 50000 € in Schleswig-Holstein

Marktübliche Gehälter auf Basis von 609 Angeboten mit Gehaltsangabe.

Stellen durchsuchen

Neu berechnet aus offenen Stellen, in denen der Arbeitgeber das Gehalt angibt.

Median70 405 €Die Hälfte der Angebote zahlt mehr, die Hälfte weniger
Durchschnitt77 964 €Arithmetisches Mittel aller Angebote
Unteres Quartil66 480 €25 % der Angebote zahlen weniger
Oberes Quartil75 060 €25 % der Angebote zahlen mehr

So verteilt sich die Bezahlung

Das Band umfasst die mittlere Hälfte des Marktes (25.–75. Perzentil), die Linie markiert den Median.

Unteres Quartil66 480 €
Median70 405 €
Oberes Quartil75 060 €

Was die Zahlen bedeuten

  • Die Hälfte aller Angebote liegt zwischen 66 480 € und 75 060 €.
  • Jedes vierte Angebot zahlt mehr als 75 060 €.
  • Das obere Quartil liegt 13 % über dem unteren.
  • Der Durchschnitt (77 964 €) liegt 11 % über dem Median — einzelne hohe Angebote ziehen ihn nach oben.
  • Die Schätzung beruht auf 609 Stellen mit angegebenem Gehalt.

Vergleichen Sie Ihr Gehalt

Prüfen Sie in einem Schritt, ob Ihr Gehalt über oder unter dem Markt für diese Auswahl liegt.

Stellen mit Gehaltsangabe

Alle passenden Stellen
Neo Temp GmbH Quickborn ·

Experte (m/w/d) für Vertrieb und Marketingentwicklung

720 000 – 1 080 000 €

Wir suchen Experte (m/w/d) für Vertrieb und Marketingentwicklung Quickborn Vollzeit Experte (m/w/d) für Vertrieb und Marketingentwicklung in Quickborn Für unseren Kunden suchen wir einen en…

VollzeitVor OrtQuickborn
Bewerben
Neo Temp GmbH Quickborn ·

Manager Vertrieb und Marktentwicklung (m/w/d)

720 000 – 1 080 000 €

Wir suchen Manager Vertrieb und Marktentwicklung (m/w/d) Quickborn Vollzeit Manager Vertrieb und Marktentwicklung (m/w/d) in Quickborn Für unseren Kunden suchen wir einen engagierten Manage…

VollzeitVor OrtQuickborn
Bewerben
Peter & Schaffart GmbH Halstenbek ·

Stlv. Filialleiter (m/w/d)

540 000 – 660 000 €

Stlv. Filialleiter (m/w/d) in Halstenbek Bodenbeläge– das ist unsere Welt! In unserem mittelständischen Unternehmen sind in mittlerweile 27 Filialen mehr als 400 Mitarbeiterinnen und Mitarb…

VollzeitVor OrtHalstenbek
Bewerben
BS Menzel GmbH Rendsburg ·

Oberarzt (m/w/d) Zentrale Notaufnahme

90 000 – 170 000 €

In der Region Rendsburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Oberarzt (m/w/d) für die Zentrale Notaufnahme. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Oberarzt (m/w/d) Zentrale Nota…

VollzeitVor OrtRendsburg
Bewerben

Häufige Fragen

Warum der Median statt des Durchschnitts?

Der Median (70 405 €) ist die Marktmitte: die Hälfte der Angebote zahlt mehr und die Hälfte weniger. Anders als der Durchschnitt (77 964 €) wird er nicht von wenigen sehr hohen Gehältern verzerrt.

Was bedeutet die übliche Spanne?

Von 66 480 € bis 75 060 € liegt die mittlere Hälfte aller Angebote — das 25. bis 75. Perzentil. Ein Viertel der Stellen zahlt unter 66 480 €, ein Viertel über 75 060 €.

Woher stammen die Daten?

Aus 609 offenen Stellen mit angegebenem Gehalt, die Finder aus öffentlichen Quellen erfasst. Die Zahlen werden neu berechnet, sobald sich die Auswahl ändert.

Woran erkenne ich, ob ich fair bezahlt werde?

Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit Median und Quartilen: nahe 70 405 € entspricht dem Markt, über 75 060 € dem starken Viertel, unter 66 480 € ist Anlass zum Verhandeln. Nutzen Sie auf dieser Seite die Schaltfläche „Mein Gehalt vergleichen“.

So berechnen wir Gehälter

Kurze Methodik und die Daten hinter diesen Zahlen.

  1. 1Wir erfassen AngeboteEs fließen nur Stellen aus offenen Quellen ein, in denen der Arbeitgeber das Gehalt angibt.
  2. 2Wir vereinheitlichen sieEine Gehaltsspanne wird auf einen vergleichbaren Wert je Stelle verdichtet.
  3. 3Wir berechnen PerzentileMedian, Quartile und Durchschnitt werden ab mindestens 5 Angeboten berechnet; andernfalls zeigen wir den landesweiten Markt.
  4. 4Wir aktualisieren die ZahlenDie Statistik wird neu berechnet, sobald neue Stellen hinzukommen und geschlossene entfallen.

Die Angaben entsprechen der vom Arbeitgeber veröffentlichten Bezahlung: Steuern, Boni und Seniorität innerhalb einer Stufe sind nicht berücksichtigt.