Gehaltsanalysen

Gehalt bei engineering people GmbH in Bayern

Marktübliche Gehälter auf Basis von 7 Angeboten mit Gehaltsangabe.

Stellen durchsuchen

Neu berechnet aus offenen Stellen, in denen der Arbeitgeber das Gehalt angibt.

Median63 750 €Die Hälfte der Angebote zahlt mehr, die Hälfte weniger
Durchschnitt54 600 €Arithmetisches Mittel aller Angebote
Unteres Quartil43 600 €25 % der Angebote zahlen weniger
Oberes Quartil63 750 €25 % der Angebote zahlen mehr

So verteilt sich die Bezahlung

Das Band umfasst die mittlere Hälfte des Marktes (25.–75. Perzentil), die Linie markiert den Median.

Unteres Quartil43 600 €
Median63 750 €
Oberes Quartil63 750 €

Was die Zahlen bedeuten

  • Die Hälfte aller Angebote liegt zwischen 43 600 € und 63 750 €.
  • Jedes vierte Angebot zahlt mehr als 63 750 €.
  • Das obere Quartil liegt 46 % über dem unteren.
  • Der Durchschnitt (54 600 €) liegt 14 % unter dem Median — viele Angebote liegen am unteren Ende.
  • Die Stichprobe ist klein (7 Angebote); betrachten Sie die Zahlen als groben Anhalt.

Vergleichen Sie Ihr Gehalt

Prüfen Sie in einem Schritt, ob Ihr Gehalt über oder unter dem Markt für diese Auswahl liegt.

Stellen mit Gehaltsangabe

Alle passenden Stellen
engineering people GmbH Donauwörth ·

IT Produktmanager (m/w/d)

65 000 – 75 000 €

Aufgaben: * Aufnahme und Abstimmung von IT-Anforderungen und -lösungen mit Teams und Stakeholdern * Konzeption neuer, MSC-Engineering-spezifischer IT-Systeme und Datenbanken * Abgleich und…

VollzeitVor OrtDonauwörth
engineering people GmbH Donauwörth ·

Safety and Reliability Engineer (m/w/d)

60 000 – 65 000 €

Aufgaben: * Sicherheits- und Zuverlässigkeitsanalysen zur Überprüfung von Designmerkmalen * Unterstützung bei Hubschrauber-Systeminstallation zur Risikominimierung bei Folgeschäden, Brand u…

VollzeitVor OrtDonauwörth
engineering people GmbH Donauwörth ·

Entwicklungsingenieur Mechanische Systeminstallation (m/w/d)

55 000 – 60 000 €

Aufgaben: * Entwicklung mechanischer Einbauten für Outboard Equipment einschließlich Konzeptstudien * 3D-Design in CATIA * Erstellung und Modifikation von Bauunterlagen * Datenmanagement vo…

VollzeitVor OrtDonauwörth
engineering people GmbH Donauwörth ·

Operativer Einkäufer (m/w/d)

50 000 – 55 000 €

Aufgaben: * Bearbeitung operativer Einkaufstätigkeiten im Bereich MSCG unter Einhaltung maßgeblicher Vorschriften * Durchführung von Beauftragungen inklusive Lieferantenauswahl und Orderman…

VollzeitVor OrtDonauwörth
engineering people GmbH Bayern ·

Finanzbuchhalter (m/w/d)

40 000 – 50 000 €

Aufgaben: * Prüfung, Kontierung und Verbuchung von Eingangsrechnungen sowie laufenden Geschäftsvorfällen * Bearbeitung und Abstimmung von Bankbewegungen, Kassenbelegen und Kreditkartenabrec…

VollzeitVor OrtBayern
engineering people GmbH Gersthofen ·

Sachbearbeiter Finanzbuchhaltung (m/w/d)

35 000 – 40 000 €

Aufgaben: * Forderungsmanagement und Warenkreditversicherung * Erstellung und Versendung der OPOS-Auswertung sowie Klärung von Zahlungsdifferenzen * Kommunikation mit Vertriebsinnendienst,…

VollzeitVor OrtGersthofen

Häufige Fragen

Warum der Median statt des Durchschnitts?

Der Median (63 750 €) ist die Marktmitte: die Hälfte der Angebote zahlt mehr und die Hälfte weniger. Anders als der Durchschnitt (54 600 €) wird er nicht von wenigen sehr hohen Gehältern verzerrt.

Was bedeutet die übliche Spanne?

Von 43 600 € bis 63 750 € liegt die mittlere Hälfte aller Angebote — das 25. bis 75. Perzentil. Ein Viertel der Stellen zahlt unter 43 600 €, ein Viertel über 63 750 €.

Woher stammen die Daten?

Aus 7 offenen Stellen mit angegebenem Gehalt, die Finder aus öffentlichen Quellen erfasst. Die Zahlen werden neu berechnet, sobald sich die Auswahl ändert.

Woran erkenne ich, ob ich fair bezahlt werde?

Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit Median und Quartilen: nahe 63 750 € entspricht dem Markt, über 63 750 € dem starken Viertel, unter 43 600 € ist Anlass zum Verhandeln. Nutzen Sie auf dieser Seite die Schaltfläche „Mein Gehalt vergleichen“.

So berechnen wir Gehälter

Kurze Methodik und die Daten hinter diesen Zahlen.

  1. 1Wir erfassen AngeboteEs fließen nur Stellen aus offenen Quellen ein, in denen der Arbeitgeber das Gehalt angibt.
  2. 2Wir vereinheitlichen sieEine Gehaltsspanne wird auf einen vergleichbaren Wert je Stelle verdichtet.
  3. 3Wir berechnen PerzentileMedian, Quartile und Durchschnitt werden ab mindestens 5 Angeboten berechnet; andernfalls zeigen wir den landesweiten Markt.
  4. 4Wir aktualisieren die ZahlenDie Statistik wird neu berechnet, sobald neue Stellen hinzukommen und geschlossene entfallen.

Die Angaben entsprechen der vom Arbeitgeber veröffentlichten Bezahlung: Steuern, Boni und Seniorität innerhalb einer Stufe sind nicht berücksichtigt.